單位治理資源分散化具體表現(xiàn)為制度性資源分散、政策性資源分散、結(jié)構(gòu)性資源分散和人為性資源分散,其會削弱組織競爭力、降低組織執(zhí)行力、稀釋組織創(chuàng)造力、弱化組織凝聚力。解決此問題,單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)優(yōu)化頂層設(shè)計,凝聚政策合力;強(qiáng)化中間支撐,優(yōu)化制度設(shè)計;夯實(shí)底層基礎(chǔ),創(chuàng)新體制機(jī)制。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(21)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位治理資源分散化的表現(xiàn)
    （一）制度性資源分散
    （二）政策性資源分散
    （三）結(jié)構(gòu)性資源分散
    （四）人為性資源分散
二、單位治理資源分散化的危害
    （一）削弱組織競爭力
    （二）降低組織執(zhí)行力
    （三）稀釋組織創(chuàng)造力
    （四）弱化組織凝聚力
三、單位整合治理資源的可行策略
    （一）優(yōu)化頂層設(shè)計，凝聚政策合力
    （二）強(qiáng)化中間支撐，優(yōu)化制度設(shè)計
    （三）夯實(shí)底層基礎(chǔ)，創(chuàng)新體制機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)班子成員“拉隊伍”現(xiàn)象的合理性、負(fù)效應(yīng)與調(diào)控之策[J]. 周付軍,胡春艷.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(15)



本文編號：3610117