"貴公正而賤鄙爭"是中國古代君子政治的價值取向,但實(shí)際上公正問題頗為復(fù)雜。如果當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)者"貴公正而賤鄙爭",就可能墜入程序公正絕對化、工作評價單一化、組織人際關(guān)系模式化等理想化陷阱,并生成相應(yīng)的不良后果。領(lǐng)導(dǎo)者要規(guī)避"貴公正而賤鄙爭",必須遵循公正的規(guī)律,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);注重活的方法,在管理中將公正與競爭結(jié)合起來;在做人際型領(lǐng)導(dǎo)和做任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)之間尋求平衡。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“貴公正而賤鄙爭”的內(nèi)涵與理想化陷阱
    1. 程序公正絕對化。
    2. 工作評價單一化。
    3. 組織人際關(guān)系模式化。
二、領(lǐng)導(dǎo)者“貴公正而賤鄙爭”的不良后果
    1. 領(lǐng)導(dǎo)方式缺乏權(quán)變，風(fēng)險管理能力偏弱。
    2. 下屬處事中庸，不再為組織建言獻(xiàn)策。
    3. 組織成員矛盾激化，離職現(xiàn)象增多。
三、領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)避“貴公正而賤鄙爭”的策略分析
    1. 遵循公正的規(guī)律，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
    2. 注重活的方法，在管理中將公正與競爭結(jié)合起來。
    3. 在做人際型領(lǐng)導(dǎo)和做任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)之間尋求平衡。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行程序公正的影響因素與提升策略[J]. 高記,孫平,郝佳新.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(10)



本文編號：3602221