言行一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任的影響研究 ——以陜西省為例
發(fā)布時(shí)間:2022-01-08 16:53
煤礦安全事故大多是由于人的因素所致,而以人為本、關(guān)注安全以及關(guān)愛(ài)生命日益成為煤礦科學(xué)發(fā)展的基本要求,探究礦長(zhǎng)言行一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任的影響機(jī)制則顯得尤為必要。通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn),本文將下屬對(duì)煤礦礦長(zhǎng)的信任分為認(rèn)知信任和情感信任兩個(gè)維度,以下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、下屬信任傾向?yàn)橹薪樽兞繕?gòu)建礦長(zhǎng)言行一致性與煤礦礦長(zhǎng)信任影響關(guān)系的理論模型,采用問(wèn)卷調(diào)查法收集了陜西省煤礦212份有效問(wèn)卷,首先,使用SPSS24.0分析數(shù)據(jù)的信度和效度,然后使用AMOS24.0建立結(jié)構(gòu)方程模型。此外,本文還采用層級(jí)線性回歸分析方法檢驗(yàn)上下級(jí)關(guān)系在其中的調(diào)節(jié)作用,并且運(yùn)用bootstrap法對(duì)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明礦長(zhǎng)言行一致性對(duì)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、煤礦礦長(zhǎng)認(rèn)知信任和情感信任均有正相關(guān)影響。礦長(zhǎng)言行一致性通過(guò)下屬信任傾向的中介作用對(duì)煤礦礦長(zhǎng)認(rèn)知信任和情感信任產(chǎn)生間接效應(yīng),同時(shí),上下級(jí)關(guān)系質(zhì)量越高,間接效應(yīng)越強(qiáng);礦長(zhǎng)言行一致性通過(guò)下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性的中介作用對(duì)煤礦礦長(zhǎng)情感信任產(chǎn)生間接效應(yīng),此外,上下級(jí)關(guān)系質(zhì)量越高,間接效應(yīng)越強(qiáng)。下屬信任傾向?qū)γ旱V礦長(zhǎng)認(rèn)知信任和情感信任均有正相關(guān)...
【文章來(lái)源】:西安科技大學(xué)陜西省
【文章頁(yè)數(shù)】:78 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
技術(shù)路線
通過(guò)上述討論和假設(shè),認(rèn)為礦長(zhǎng)言行一致性對(duì)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性及煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),下屬信任傾向和下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),同時(shí)礦長(zhǎng)言行一致性又可以通過(guò)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生間接的影響作用。上下級(jí)關(guān)系會(huì)調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任的影響,并且會(huì)調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性的中介作用。對(duì)礦長(zhǎng)言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、上下級(jí)關(guān)系和煤礦礦長(zhǎng)信任的關(guān)系建模如圖2.1。概念模型內(nèi)各個(gè)變量的測(cè)量指標(biāo)將在下章進(jìn)行討論。在概念模型中定義了每條路徑的因果關(guān)系方向,箭尾處的變量對(duì)箭頭處的變量產(chǎn)生直接的作用關(guān)系。本章將詳細(xì)介紹問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放與回收情況,并使用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS24.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)以及信度和效度分析。
通過(guò)第二章的理論分析和構(gòu)建概念模型,以及第三章的信度與效度分析,本章將使用AMOS24.0構(gòu)建出礦長(zhǎng)言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、上下級(jí)關(guān)系和煤礦礦長(zhǎng)信任之間關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,如圖4.1所示。圖中各變量及符號(hào)代表的意義見(jiàn)表4.1:
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作場(chǎng)所偏離行為的影響:基于全范圍領(lǐng)導(dǎo)理論的研究[J]. 彭正龍,覃衛(wèi)國(guó),吳夢(mèng)穎. 預(yù)測(cè). 2019(02)
[2]共享經(jīng)濟(jì)模式下的信任:研究回顧與展望[J]. 陳玲. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2018(15)
[3]個(gè)人關(guān)系對(duì)項(xiàng)目伙伴組織間正式控制結(jié)構(gòu)的影響——對(duì)中國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)證研究[J]. 楊粟英,彭遙,陸紹凱. 軟科學(xué). 2018(05)
[4]人與組織匹配、信任傾向與工作績(jī)效——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 姜道奎,于夢(mèng)曉,柏群. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(01)
[5]共享經(jīng)濟(jì)中信任對(duì)約車出行意愿的影響機(jī)制——基于案例研究的定量分析[J]. 王紅麗,陳茁. 管理案例研究與評(píng)論. 2017(06)
[6]信任的起源:一項(xiàng)基于公平認(rèn)知與規(guī)則偏好的實(shí)驗(yàn)研究[J]. 閆佳,章平,許志成,陳勇. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2018(01)
[7]心理契約破裂和員工沉默行為:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 張璇,龍立榮,夏冉. 工業(yè)工程與管理. 2017(05)
[8]監(jiān)控機(jī)制對(duì)項(xiàng)目合作伙伴中控制方信任的影響:基于主動(dòng)信任的視角[J]. 莫力科,陸紹凱. 管理工程學(xué)報(bào). 2017(03)
[9]內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響機(jī)制——領(lǐng)導(dǎo)信任的中介效應(yīng)和上下級(jí)溝通頻率的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張祥潤(rùn),王宗水,時(shí)勘,趙紅. 管理評(píng)論. 2017(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)下屬間信任研究:三個(gè)理論視角[J]. 顏士梅,陳麗哲. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)
碩士論文
[1]研究生-導(dǎo)師匹配與研究生知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 李偉.華僑大學(xué) 2018
[2]SNS中意見(jiàn)領(lǐng)袖對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買意向的影響研究[D]. 蘇彥秋.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
本文編號(hào):3576927
【文章來(lái)源】:西安科技大學(xué)陜西省
【文章頁(yè)數(shù)】:78 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
技術(shù)路線
通過(guò)上述討論和假設(shè),認(rèn)為礦長(zhǎng)言行一致性對(duì)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性及煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),下屬信任傾向和下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),同時(shí)礦長(zhǎng)言行一致性又可以通過(guò)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任產(chǎn)生間接的影響作用。上下級(jí)關(guān)系會(huì)調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任的影響,并且會(huì)調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性的中介作用。對(duì)礦長(zhǎng)言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、上下級(jí)關(guān)系和煤礦礦長(zhǎng)信任的關(guān)系建模如圖2.1。概念模型內(nèi)各個(gè)變量的測(cè)量指標(biāo)將在下章進(jìn)行討論。在概念模型中定義了每條路徑的因果關(guān)系方向,箭尾處的變量對(duì)箭頭處的變量產(chǎn)生直接的作用關(guān)系。本章將詳細(xì)介紹問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放與回收情況,并使用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS24.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)以及信度和效度分析。
通過(guò)第二章的理論分析和構(gòu)建概念模型,以及第三章的信度與效度分析,本章將使用AMOS24.0構(gòu)建出礦長(zhǎng)言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長(zhǎng)價(jià)值觀一致性、上下級(jí)關(guān)系和煤礦礦長(zhǎng)信任之間關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,如圖4.1所示。圖中各變量及符號(hào)代表的意義見(jiàn)表4.1:
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作場(chǎng)所偏離行為的影響:基于全范圍領(lǐng)導(dǎo)理論的研究[J]. 彭正龍,覃衛(wèi)國(guó),吳夢(mèng)穎. 預(yù)測(cè). 2019(02)
[2]共享經(jīng)濟(jì)模式下的信任:研究回顧與展望[J]. 陳玲. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2018(15)
[3]個(gè)人關(guān)系對(duì)項(xiàng)目伙伴組織間正式控制結(jié)構(gòu)的影響——對(duì)中國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)證研究[J]. 楊粟英,彭遙,陸紹凱. 軟科學(xué). 2018(05)
[4]人與組織匹配、信任傾向與工作績(jī)效——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 姜道奎,于夢(mèng)曉,柏群. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(01)
[5]共享經(jīng)濟(jì)中信任對(duì)約車出行意愿的影響機(jī)制——基于案例研究的定量分析[J]. 王紅麗,陳茁. 管理案例研究與評(píng)論. 2017(06)
[6]信任的起源:一項(xiàng)基于公平認(rèn)知與規(guī)則偏好的實(shí)驗(yàn)研究[J]. 閆佳,章平,許志成,陳勇. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2018(01)
[7]心理契約破裂和員工沉默行為:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 張璇,龍立榮,夏冉. 工業(yè)工程與管理. 2017(05)
[8]監(jiān)控機(jī)制對(duì)項(xiàng)目合作伙伴中控制方信任的影響:基于主動(dòng)信任的視角[J]. 莫力科,陸紹凱. 管理工程學(xué)報(bào). 2017(03)
[9]內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響機(jī)制——領(lǐng)導(dǎo)信任的中介效應(yīng)和上下級(jí)溝通頻率的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張祥潤(rùn),王宗水,時(shí)勘,趙紅. 管理評(píng)論. 2017(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)下屬間信任研究:三個(gè)理論視角[J]. 顏士梅,陳麗哲. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)
碩士論文
[1]研究生-導(dǎo)師匹配與研究生知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 李偉.華僑大學(xué) 2018
[2]SNS中意見(jiàn)領(lǐng)袖對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買意向的影響研究[D]. 蘇彥秋.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
本文編號(hào):3576927
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