隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的來(lái)臨,高度競(jìng)爭(zhēng)的外部環(huán)境和復(fù)雜多變的工作要求使得組織不得不重新定義工作場(chǎng)所的員工——從被動(dòng)視角到主動(dòng)視角。員工的反饋尋求行為（feedback seeking behavior,FSB）是一種特殊的主動(dòng)行為,西方實(shí)證研究表明,經(jīng)常進(jìn)行反饋尋求的員工有較高質(zhì)量的上下級(jí)關(guān)系及工作滿意度（Ilgen,Fisher,&Taylor,1979）,有助于績(jī)效的提升和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（Chen,Lam,&Zhong,2007）。影響反饋尋求行為的因素有很多,在諸多情境變量中,領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)其有重要影響。真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)被視為是其他積極領(lǐng)導(dǎo)行為如變革型領(lǐng)導(dǎo)、倫理型領(lǐng)導(dǎo)等的“根源構(gòu)念”,目前學(xué)術(shù)界對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反饋尋求的影響尚缺乏研究。本研究希望探索在中國(guó)文化背景下,真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反饋尋求行為的影響機(jī)制和邊界條件,并就更好促進(jìn)員工反饋尋求行為提供理論支持和管理實(shí)踐建議。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、下屬對(duì)上級(jí)的信任及個(gè)人傳統(tǒng)性對(duì)員工反饋尋求行為的影響機(jī)制進(jìn)行了探索,通過(guò)對(duì)北、上、深、鄭等城市310名員工的問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、多元線性回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型及... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

-1Anseel反饋尋求行為過(guò)程的動(dòng)機(jī)模型

-1研究總體框架圖

圖 5-2 下屬對(duì)上級(jí)信任問(wèn)卷結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)(注：圖中 qg 代表情感信任，rz 代表認(rèn)知信任)擬合指標(biāo)如表 5-4 所示，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明 2/df =1.024＜3.0，RMSEA=0.0FI、NFI、IFI 均大于 0.90，因此我們可以認(rèn)為下屬對(duì)上級(jí)信任的構(gòu)念

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任行為的影響——員工內(nèi)化動(dòng)機(jī)和人際敏感特質(zhì)的作用[J]. 林志揚(yáng),趙靖宇.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(07)
[2]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)體主動(dòng)性的影響研究——基于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的中介作用[J]. 崔麗霞,江歷明.  科技與經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[3]建設(shè)性責(zé)任知覺(jué)對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的中介作用研究[J]. 楊浩,楊百寅,韓翼,毛暢果.  管理學(xué)報(bào). 2016(04)
[4]整體公平感對(duì)組織中員工建言的影響機(jī)制研究——情感信任與認(rèn)知信任的中介作用[J]. 焦凌佳,鄒治,吳紅梅.  江蘇科技信息. 2016(01)
[5]寬恕視角下辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響——下屬傳統(tǒng)性和上下級(jí)關(guān)系的作用[J]. 于維娜,樊耘,張婕,門一.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(06)
[6]反饋傾向、人際信任對(duì)反饋尋求策略的影響研究[J]. 王寧,周密,趙西萍.  管理評(píng)論. 2015(09)
[7]基于多元回歸的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 方杰,溫忠麟,梁東梅,李霓霓.  心理科學(xué). 2015(03)
[8]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:被調(diào)節(jié)的中介作用[J]. 秦偉平,李晉,周路路.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(05)
[9]團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、新員工反饋尋求行為與社會(huì)化結(jié)果[J]. 張燕紅,廖建橋.  管理科學(xué). 2015(02)
[10]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工工作投入的多重中介效應(yīng)[J]. 李永鑫,周海龍,田艷輝.  心理科學(xué). 2014(03)

博士論文
[1]企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D]. 周蕾蕾.武漢大學(xué) 2010
[2]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 謝衡曉.暨南大學(xué) 2007

碩士論文
[1]面子視角的新員工反饋尋求行為與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 劉彎彎.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[2]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)型員工反饋尋求行為的影響研究[D]. 張建平.遼寧大學(xué) 2015
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)下屬信任和滿意度的影響：領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人品德的調(diào)節(jié)作用[D]. 安寧.上海交通大學(xué) 2013
[4]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)組織認(rèn)同的影響研究[D]. 白雪.杭州電子科技大學(xué) 2013
[5]員工對(duì)上級(jí)的信任與員工進(jìn)取行為的關(guān)系[D]. 趙黎黎.河南大學(xué) 2008
[6]成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為之間關(guān)系的研究[D]. 張寶.浙江大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3573473