組織公民行為作為一種組織成員自覺(jué)自愿表現(xiàn)出來(lái)的,與組織中正規(guī)的獎(jiǎng)懲制度沒(méi)有直接或外顯的關(guān)聯(lián),但能夠有效提高組織整體效能的行為,受到越來(lái)越多的關(guān)注與研究,但是研究大部分集中在企業(yè)、高校等組織中�；谡M織,針對(duì)公務(wù)員群體的組織公民行為研究則數(shù)量較少。公務(wù)員的工作復(fù)雜多變,圍繞人民群眾的需要展開(kāi),因此再完美的工作說(shuō)明書也無(wú)法定義公務(wù)員的職責(zé),如果單純地只強(qiáng)調(diào)“職責(zé)內(nèi)”激勵(lì),反而會(huì)弱化公務(wù)員的行為動(dòng)機(jī)。且公務(wù)員的態(tài)度、行為都代表著政府機(jī)關(guān)的形象。公務(wù)員群體工作性質(zhì)的公共性、工作行為的標(biāo)桿性、工作職能的服務(wù)性、工作組織的協(xié)作性、工作職責(zé)的模糊性、工作過(guò)程的難以監(jiān)控性、工作績(jī)效的不易評(píng)估性等工作特點(diǎn)決定公務(wù)員的組織公民行為是必要且重要的。促進(jìn)公務(wù)員群體組織公民行為的提高,不但有助于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、還有助于增強(qiáng)政府的公信力、建設(shè)人民滿意的好政府。那么,作為本土化的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格又會(huì)怎樣影響公務(wù)員的組織公民行為呢?本文采用理論推演和實(shí)證研究相結(jié)合的方式對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了更詳細(xì)、深入的研究。首先對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、權(quán)力距離、組織公民行為相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行大量地閱讀、回顧與總結(jié),在相關(guān)理論研究的... 

【文章來(lái)源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：87 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１理論模型??

華東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文?第３５頁(yè)??表５．３最佳適配度擬合指數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)??Ｔａｂｌｅ?５．３?Ｂｅｓｔ?Ｆｉｔ?Ｆｉｔｔｉｎｇ?Ｉｎｄｅｘ?ａｎｄ?Ｓｔａｎｄａｒｄ??指標(biāo)?取值范圍?理想值??Ｘ２／ｄｆ?大于０?小于５，小于３更佳??小于０．１，擬合較好；小于０．０８，擬合很好；小于??ＲＭＳＥＡ?大于０??０．０５，擬合非常好；低于０．０１，擬合非常出色??ＧＦＩ?０—１?大于?０．９??ＣＦＩ?０—１?大于?０．９??ＩＦＩ?０—１?大于?０．９??ＮＦＩ?０—１?大于?０．９??ＡＧＦＩ?０—１?大于?０．９??資料來(lái)源：筆者整理??（１）家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證性因子分析??Ｊ?ＲＣ１?卜?（ｅｌ）??＾——？??ｙｙ?ＲＣ４￣］＾ｉ?＠??Ｚ?Ｉ?、ＲＣ５?卜?（ｅｉ）??／?＼?ｙｌ?ＤＸ１?ｈ?０??／?＼?？??汾?—＠??，?＼＾［￣ＤｘＴ￣＾?（ｅ９）??＼?／?、ＤＸ５?卜?＠??ｖ（??＼?＼?Ｊ?ＱＷ１?卜?０）???？??概?ＱＷ３?卜?＠??ＱＷ４?－？?＠??、ＱＷ５?卜?＠??資料來(lái)源：筆者自制??圖５．１家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證性因子分析??Ｆｉｇ．?５．１?Ｐａｔｒｉａｒｃｈａｌ?Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ?Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ?Ｆａｃｔｏｒ?Ａｎａｌｙｓｉｓ??

第３８頁(yè)?華東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文??（２）組織公民行為量表驗(yàn)證性因子分析??他行?￣￣０＾??＼＞ｌ?ＬＴ４?ｈｉ——＠?Ｊ－２９??＼?３７?＼￡ｉ?ＴＭ＞－—？??＼?＼?３５?私分日＾＾＊－）?ＧＳ２??？??￣？??務(wù)奉ＦＸ２￣＞＜?＠）??資料來(lái)源：筆者自制??圖５．２組織公民行為驗(yàn)證性因子分析??Ｆｉｇ．?５．２?ＯＣＢ?Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ?Ｆａｃｔｏｒ?Ａｎａｌｙｓｉｓ??進(jìn)行組織公民行為模型驗(yàn)證時(shí)發(fā)現(xiàn)，該模型的初步擬合狀態(tài)不是特別好，部分指標(biāo)??并沒(méi)有達(dá)到要求，根據(jù)模型的ＭＩ值進(jìn)行修正。ＭＩ顯示，公私分明的第三個(gè)題項(xiàng)與服務(wù)??奉獻(xiàn)的第三個(gè)題項(xiàng)的因子載荷較小，路徑系數(shù)效果較小，因此，予以刪除，模型的擬合??情況得到提升。模型修正擬合后的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，分別為Ｘ２／ｄｆ為４．６０８，小于５；?ＲＭＳＥＡ??為?０．０７６?小于?０．０８；?ＧＦＩ?值為?０．９０７，ＣＦＩ?值為?０．９３１，ＩＦＩ?值為?０．９３１，?ＮＦＩ?值為?０．９１４，??均大于０．９；?ＡＧＦＩ為０．８６７，接近于０．９，勉強(qiáng)適配。但是總體模型擬合程度較好。??表５．６組織公民行為量表驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)統(tǒng)計(jì)??Ｔａｂｌｅ?５．６?ＯＣＢ?ＣＦＡ?Ｆｉｔｔｉｎｇ?Ｉｎｄｉｃａｔｏｒ?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??指標(biāo)?Ｘ２／ｄｆ?ＲＭＳＥＡ?ＧＦＩ?ＣＦＩ?ＩＦＩ?ＮＦＩ?ＡＧＦＩ??數(shù)值?４．６０８?０．０７６?０．９０７?０．９３１?０．９３１?０．９１４?０．８６７??資料來(lái)源：筆者整理??


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