從"性格決定命運"理論來看,領(lǐng)導(dǎo)者的性格不僅會直接影響其個人的實踐行為,同時也會間接影響單位整體工作的進程。性格對領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)在言論、決策、交際、處事、思考、管理六個方面�；诖�,領(lǐng)導(dǎo)者要樹立自我培養(yǎng)意識,善于塑造性格;樹立自我約束意識,善于管控情緒;樹立自我激勵意識,善于引導(dǎo)性格;樹立自我反思意識,善于揚長避短。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(19)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、性格影響領(lǐng)導(dǎo)者行為的具體維度
    (一)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的言論風(fēng)格
    (二)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格
    (三)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的交際風(fēng)格
    (四)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的處事風(fēng)格
    (五)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的思考風(fēng)格
    (六)性格影響領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格
二、領(lǐng)導(dǎo)者基于“性格決定論”的反思
    (一)樹立自我培養(yǎng)意識,善于塑造性格
    (二)樹立自我約束意識,善于管控情緒
    (三)樹立自我激勵意識,善于引導(dǎo)性格
    (四)樹立自我反思意識,善于揚長避短


【參考文獻】：
期刊論文
[1]自我反思與員工創(chuàng)造力:被調(diào)節(jié)的中介作用[J]. 王智寧,劉丹丹,葉新鳳.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(12)



本文編號：3559147