公務員建言行為對創(chuàng)新績效影響的實證分析 ——基于關系的調節(jié)作用
發(fā)布時間：2021-12-22 10:52
本研究探討了建言行為對創(chuàng)新績效的影響以及組織承諾作為中介變量在建言行為與工作績效中的中介作用,在此基礎上引入了關系這個調節(jié)變量,來研究探討關系作為調節(jié)變量在建言行為與組織承諾以及建言行為與創(chuàng)新績效中的調節(jié)作用。研究主要采用統(tǒng)計分析法、文獻法、問卷調查法,圍繞建言行為、組織承諾、創(chuàng)新績效、關系四個核心概念進行研究。文章使用了建言行為的兩個維度,即顧全大局式建言和自我冒進式建言。文章從兩方面對模型進行了檢驗,一方面檢驗了顧全大局式建言對創(chuàng)新績效的直接影響,組織承諾在顧全大局式建言與創(chuàng)新績效之間的中介作用,關系在顧全大局式建言與組織承諾之間的調節(jié)作用;另一方面檢驗了自我冒進式建言對創(chuàng)新績效的直接影響,組織承諾在自我冒進式建言與創(chuàng)新績效之間的中介作用,關系在自我冒進式建言與組織承諾之間的調節(jié)作用。運用統(tǒng)計分析方法對文章中的四個核心變量分別進行了信效度分析,結果表明:建言行為的兩個維度對創(chuàng)新績效、組織承諾都有顯著的正向影響關系。通過Bootstrap法對組織承諾的中介效應進行檢驗,結果表明:組織承諾在顧全大局式建言與創(chuàng)新績效關系中起中介作用;組織承諾在冒進式建言與創(chuàng)新績效關系中起中介作用。通過對...
【文章來源】：云南財經大學云南省
【文章頁數】：70 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
公務員建言行為對創(chuàng)新績效影響的實證分析——基于關系的調節(jié)作用16工作績效的正向影響更強。在這個研究中建言行為對工作績效的影響受到了主管的印象管理和低親社會動機的調節(jié)。段錦云,肖君宜,夏曉彤（2017）對63個工作團隊的63名團隊領導和283名團隊成員進行分析，研究發(fā)現在工作績效與表現趨近目標導向的關系中，建言行為具有中介作用，特別是在強團隊參與氛圍的情境下,建言行為的中介作用會更強。吳潁宣,程學生,楊睿等（2018）在分析抗令創(chuàng)新行為影響創(chuàng)新績效機理的基礎上,基于國內45個團隊207位知識工作者的調研數據,探討了團隊成員的建言行為和工作自主性的調節(jié)作用。結果表明,團隊成員的抗令創(chuàng)新行為能夠提升團隊的創(chuàng)新績效,而且這一正向關系隨著團隊建言水平的提高而得到增強。此外,工作自主性在一定程度上能夠強化建言水平，對創(chuàng)新績效具有促進作用。通過對近幾年關于建言行為與工作績效的文獻梳理，可以發(fā)現學者們使用了工作績效、上下級關系、團隊參與氛圍、建言行為等作為調節(jié)變量來對建言行為與創(chuàng)新績效關系進行研究。因此，在本文中可以引入“關系”來作為調節(jié)變量研究公務員建言行為與組織承諾、創(chuàng)新績效的關系。為此本文提出如下研究假設：假設3a：關系在顧全大局式建言與組織承諾的關系中起調節(jié)作用。假設3b：關系在自我冒進式建言與組織承諾的關系中起調節(jié)作用。三、研究模型通過對文獻的回顧，結合假設的分析，本文的研究模型如圖2.1所示：圖2.1研究模型圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]抗令創(chuàng)新與團隊創(chuàng)新績效關系研究——建言行為和工作自主性的調節(jié)作用[J]. 吳潁宣,程學生,楊睿,施建軍. 科學學與科學技術管理. 2018(12)
[2]員工建言行為在目標導向與工作績效間的傳導作用研究[J]. 張?zhí)m霞,張靚婷,付競瑤,賈明媚. 管理學報. 2018(06)
[3]謙卑型領導對員工建言行為的影響——中介和調節(jié)綜合模型檢驗[J]. 王富祥. 當代經濟管理. 2018(04)
[4]員工建言行為的結果及其調節(jié)機制[J]. 李方君,鄭粉芳,楊倩怡,王舒曼. 心理科學進展. 2018(04)
[5]十八大以來黨內政治生態(tài)研究綜述[J]. 徐婧. 學理論. 2018(02)
[6]謙遜領導的影響機制和效應:一個人際關系視角[J]. 毛江華,廖建橋,韓翼,劉文興. 心理學報. 2017(09)
[7]員工感知的企業(yè)社會責任對建言行為的作用機制研究[J]. 顏愛民,單良,徐婷. 軟科學. 2017(07)
[8]差錯規(guī)避對部門績效的影響:一個跨層鏈式中介模型[J]. 張若勇,張柳柳,王海珍. 管理評論. 2017(04)
[9]變革型領導、團隊建言氛圍和團隊績效:創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用[J]. 段錦云,肖君宜,夏曉彤. 科研管理. 2017(04)
[10]高承諾組織與員工建言:雙過程模型檢驗[J]. 段錦云,施嘉逸,凌斌. 心理學報. 2017(04)
博士論文
[1]績效考核目的對員工建言行為影響機理研究[D]. 張旭.華中科技大學 2015
[2]結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D]. 趙勇.合肥工業(yè)大學 2010
碩士論文
[1]企業(yè)員工進諫行為的結構及管理開放性對其的影響機制研究[D]. 凌斌.蘇州大學 2010
本文編號：3546272
【文章來源】：云南財經大學云南省
【文章頁數】：70 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
公務員建言行為對創(chuàng)新績效影響的實證分析——基于關系的調節(jié)作用16工作績效的正向影響更強。在這個研究中建言行為對工作績效的影響受到了主管的印象管理和低親社會動機的調節(jié)。段錦云,肖君宜,夏曉彤（2017）對63個工作團隊的63名團隊領導和283名團隊成員進行分析，研究發(fā)現在工作績效與表現趨近目標導向的關系中，建言行為具有中介作用，特別是在強團隊參與氛圍的情境下,建言行為的中介作用會更強。吳潁宣,程學生,楊睿等（2018）在分析抗令創(chuàng)新行為影響創(chuàng)新績效機理的基礎上,基于國內45個團隊207位知識工作者的調研數據,探討了團隊成員的建言行為和工作自主性的調節(jié)作用。結果表明,團隊成員的抗令創(chuàng)新行為能夠提升團隊的創(chuàng)新績效,而且這一正向關系隨著團隊建言水平的提高而得到增強。此外,工作自主性在一定程度上能夠強化建言水平，對創(chuàng)新績效具有促進作用。通過對近幾年關于建言行為與工作績效的文獻梳理，可以發(fā)現學者們使用了工作績效、上下級關系、團隊參與氛圍、建言行為等作為調節(jié)變量來對建言行為與創(chuàng)新績效關系進行研究。因此，在本文中可以引入“關系”來作為調節(jié)變量研究公務員建言行為與組織承諾、創(chuàng)新績效的關系。為此本文提出如下研究假設：假設3a：關系在顧全大局式建言與組織承諾的關系中起調節(jié)作用。假設3b：關系在自我冒進式建言與組織承諾的關系中起調節(jié)作用。三、研究模型通過對文獻的回顧，結合假設的分析，本文的研究模型如圖2.1所示：圖2.1研究模型圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]抗令創(chuàng)新與團隊創(chuàng)新績效關系研究——建言行為和工作自主性的調節(jié)作用[J]. 吳潁宣,程學生,楊睿,施建軍. 科學學與科學技術管理. 2018(12)
[2]員工建言行為在目標導向與工作績效間的傳導作用研究[J]. 張?zhí)m霞,張靚婷,付競瑤,賈明媚. 管理學報. 2018(06)
[3]謙卑型領導對員工建言行為的影響——中介和調節(jié)綜合模型檢驗[J]. 王富祥. 當代經濟管理. 2018(04)
[4]員工建言行為的結果及其調節(jié)機制[J]. 李方君,鄭粉芳,楊倩怡,王舒曼. 心理科學進展. 2018(04)
[5]十八大以來黨內政治生態(tài)研究綜述[J]. 徐婧. 學理論. 2018(02)
[6]謙遜領導的影響機制和效應:一個人際關系視角[J]. 毛江華,廖建橋,韓翼,劉文興. 心理學報. 2017(09)
[7]員工感知的企業(yè)社會責任對建言行為的作用機制研究[J]. 顏愛民,單良,徐婷. 軟科學. 2017(07)
[8]差錯規(guī)避對部門績效的影響:一個跨層鏈式中介模型[J]. 張若勇,張柳柳,王海珍. 管理評論. 2017(04)
[9]變革型領導、團隊建言氛圍和團隊績效:創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用[J]. 段錦云,肖君宜,夏曉彤. 科研管理. 2017(04)
[10]高承諾組織與員工建言:雙過程模型檢驗[J]. 段錦云,施嘉逸,凌斌. 心理學報. 2017(04)
博士論文
[1]績效考核目的對員工建言行為影響機理研究[D]. 張旭.華中科技大學 2015
[2]結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D]. 趙勇.合肥工業(yè)大學 2010
碩士論文
[1]企業(yè)員工進諫行為的結構及管理開放性對其的影響機制研究[D]. 凌斌.蘇州大學 2010
本文編號：3546272
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