變革型領(lǐng)導(dǎo)理論是目前最受關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)理論之一,然而,以往有關(guān)變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)探索及其測(cè)量發(fā)展的研究大都是在西方文化下進(jìn)行的,雖然國(guó)內(nèi)也有部分學(xué)者做了這方面的嘗試,但得到的研究結(jié)論仍然缺乏廣泛的實(shí)證研究的支持。本研究試圖結(jié)合我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,旨在探討變革型領(lǐng)導(dǎo)在中國(guó)背景下所具有的行為結(jié)構(gòu)及其內(nèi)涵,并對(duì)田京等研究者所編制的中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷進(jìn)行再發(fā)展。本研究主要分為兩個(gè)階段：第一階段通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,采用定性的文本分析法和定量的驗(yàn)證性因素分析法,對(duì)前人研究所得到的中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為維度及其內(nèi)涵進(jìn)行再檢驗(yàn)和確認(rèn),并進(jìn)一步對(duì)中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的行為結(jié)構(gòu)展開(kāi)探討；第二階段的研究主要是針對(duì)田京等人所編制的“中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷”做進(jìn)一步的發(fā)展,主要對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)。研究總共調(diào)查了接近700名被試,采用了項(xiàng)目分析、信度分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、層次回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)方法,得到結(jié)論如下：1、研究結(jié)果表明,中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)二階四因素結(jié)構(gòu),包括領(lǐng)導(dǎo)魅力、愿景激勵(lì)、個(gè)性化關(guān)懷和智力激發(fā)。這四個(gè)維度下面又各自包括了兩個(gè)子維度,其中,領(lǐng)導(dǎo)魅力下包括“德行”和“魅力”兩個(gè)子維... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

二階四因素模型的結(jié)構(gòu)分析圖

爍魴∫蛩卦詼?姿囊蛩嗇Ｐ蛻系囊蛩馗漢珊臀蟛罘講?如圖5.1所示)。我們可以看到，每一個(gè)觀測(cè)變量在對(duì)應(yīng)潛變量上的負(fù)荷都比較高，最低的是0.56，最高達(dá)到了0.91，大部分誤差方差均在0.36以下(除愿景外)�？傮w而言，問(wèn)卷結(jié)構(gòu)的觀測(cè)變量對(duì)潛變量的解釋率較大，而誤差較小�？傮w而言，驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果支持了中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)二階四因素結(jié)構(gòu)的假設(shè)。假設(shè)2一2得到了證實(shí)。圖5.1二階四因素模型的結(jié)構(gòu)分析圖5.4.2.2會(huì)聚效度與區(qū)分效度分析我們求得CTLQ各因素與MLQ、TLQ、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)各維度之間的相關(guān)矩陣如表5.5~5.8所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[J]. 馮江平,羅國(guó)忠.  心理科學(xué). 2009(01)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介變量:一個(gè)整合的視角[J]. 宋繼文,孫志強(qiáng),孟慧.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2009(01)
[3]團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)理研究[J]. 陳旭.  科研管理. 2006(04)
[4]中國(guó)企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響[J]. 王輝,忻蓉,徐淑英.  管理世界. 2006(04)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J]. 李超平,田寶,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)
[6]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J]. 李超平,孟慧,時(shí)勘.  心理科學(xué). 2006(01)
[7]認(rèn)真性與下屬工作滿意感——變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用[J]. 孟慧.  心理科學(xué). 2005(05)
[8]團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[J]. 周志成,朱月龍.  應(yīng)用心理學(xué). 2005(02)
[9]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)
[10]家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[J]. 仲理峰,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2004(01)

碩士論文
[1]中國(guó)文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的探索研究[D]. 田京.華東師范大學(xué) 2009
[2]我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[D]. 王文賢.西南交通大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3532982