在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的重要要素,知識型員工逐步成為了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中最重要的驅(qū)動力量。然而由于知識型員工具有高度自主性、高創(chuàng)造性以及強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)需要,傳統(tǒng)的消極行為控制導(dǎo)向的人力資源管理方式已經(jīng)無法對其產(chǎn)生真正有效的激勵(lì)。本研究試圖從管家行為這一積極行為學(xué)角度,研究如何正向激勵(lì)知識型員工的態(tài)度與行為,將組織長期利益置于個(gè)人利益之上。通過研究綜述和理論研究,本文在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工管家行為傾向的作用機(jī)制中,探討情感承諾在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和管家行為傾向之間的中介作用,以及價(jià)值觀匹配在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和情感承諾之間的調(diào)節(jié)作用。在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制解釋上,本文創(chuàng)新性的使用自我決定理論解釋真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對員工管家行為傾向的影響。本研究運(yùn)用SPSS 20.0和AMOS 20.0對問卷所得數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,本文通過信度和效度分析驗(yàn)證了所選量表的可靠性和有效性;通過方差分析,分析了人口統(tǒng)計(jì)變量在四個(gè)變量上存在的差異,其中崗位性質(zhì)在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)測量和價(jià)值觀匹配測量上存在顯著差異,特別是管理崗的知識型員工所感知的上級領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)水平更高,其自身與組織的價(jià)值觀匹配程度也越高;本文通過相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證... 

【文章來源】：南京郵電大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究模型

匹配 1.539 0.042 0.033 0.966 0.893 諾 2.939 0.081 0.018 0.982 0.980 傾向 χ2值為 0，df 值為 0，各擬合指標(biāo)近乎為 1分析分析又稱“變異數(shù)分析”，用于兩個(gè)及兩個(gè)以上樣本均數(shù)差別的顯著性檢計(jì)變量有四個(gè)，包括性別、年齡、工作年限和崗位性質(zhì)。為了了解這些不量在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、價(jià)值觀匹配、情感承諾和員工管家行為各維度上是否有對人口統(tǒng)計(jì)變量進(jìn)行編碼測量，對有兩個(gè)及以上分類的變量進(jìn)行獨(dú)立樣本差分析。行方差分析前，需要通過直觀的直方圖來觀察各變量的樣本的數(shù)據(jù)是否符布。

價(jià)值觀匹配正態(tài)分布直方圖


本文編號：3527783