家長式領(lǐng)導(dǎo)與適應(yīng)性績效的關(guān)系：組織認(rèn)同和工作重塑的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>

發(fā)布時間：2021-11-25 00:46

　　本研究從北京、天津、河北、上海、安徽等不同城市中選取了305名企業(yè)員工為實證研究對象,探討了家長式領(lǐng)導(dǎo)對適應(yīng)性績效的影響,以及組織認(rèn)同和工作重塑在其中的鏈?zhǔn)街薪樽饔�。運用驗證性因素分析、中介效應(yīng)檢驗等統(tǒng)計方法探究家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、工作重塑與適應(yīng)性績效之間的關(guān)系,結(jié)果表明:（1）員工的家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、工作重塑及適應(yīng)性績效總體上均高于中等水平;（2）家長式領(lǐng)導(dǎo)和組織認(rèn)同都在職位上有顯著性的差異。職位高,員工感知到的家長式領(lǐng)導(dǎo)水平和組織認(rèn)同感高;工作重塑和適應(yīng)性績效都在性別和職位上有顯著性的差異,男生在增加挑戰(zhàn)性需求、壓力與應(yīng)急處理、創(chuàng)新解決問題和人際與文化促進(jìn)水平上都顯著高于女生,在崗位持續(xù)學(xué)習(xí)上并未表現(xiàn)出顯著的性別差異。職位高的領(lǐng)導(dǎo)者在工作重塑的增加結(jié)構(gòu)性資源、增加社會性資源、增加挑戰(zhàn)性資源和減少阻礙性需求上顯著高于職位低的員工,在適應(yīng)性績效的壓力與應(yīng)急處理、創(chuàng)新解決問題、崗位持續(xù)學(xué)習(xí)和文化與人際促進(jìn)上也顯著高于職位低的員工;（3）家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、工作重塑與適應(yīng)性績效兩兩變量間呈顯著正相關(guān);（4）家長式領(lǐng)導(dǎo)正向預(yù)測適應(yīng)性績效;（5）工作重塑在家長式領(lǐng)導(dǎo)與適應(yīng)性績效間起中介... 

【文章來源】：哈爾濱師范大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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