互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展,要求企業(yè)必須創(chuàng)新來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,因此對(duì)于員工創(chuàng)新行為的研究顯得尤為重要。真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)是基于領(lǐng)導(dǎo)信任危機(jī)問題產(chǎn)生的概念,是一種基于自我認(rèn)知和價(jià)值觀的新型領(lǐng)導(dǎo)方式,有研究證實(shí)了員工對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的感知會(huì)影響員工的行為,那么真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知會(huì)促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為么?是通過什么方式影響員工創(chuàng)新行為呢?本研究基于以往文獻(xiàn),構(gòu)建了真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知及其四個(gè)維度自我意識(shí)感知、關(guān)系透明感知、內(nèi)化道德感知和平衡加工感知影響員工創(chuàng)新行為的理論研究模型,并基于社會(huì)交換理論和計(jì)劃行為理論推出研究假設(shè),實(shí)證研究了心理授權(quán)在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知及其四個(gè)維度對(duì)員工創(chuàng)新行為影響過程中的中介作用,探討了權(quán)力距離在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知及其四個(gè)維度對(duì)心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為影響中的調(diào)節(jié)作用。本研究通過發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問卷的方式進(jìn)行實(shí)證分析,共回收267份問卷。通過SPSS數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)果顯示問卷具有良好的信度和效度,然后運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析對(duì)本文的研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)證研究結(jié)果表明,真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知及其四個(gè)維度顯著正向影響了員工的創(chuàng)新行為;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知及其四個(gè)維度可以通過心理授權(quán)這一機(jī)制影響員工的創(chuàng)新行為;當(dāng)員... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1年齡對(duì)員工創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的均值比較

圖 4-2 學(xué)歷對(duì)員工創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的均值比較如圖 4-2 所示，學(xué)歷在高中水平的員工的的創(chuàng)新行為和心理授權(quán)均值最高，學(xué)歷在初中及初中以下的員工創(chuàng)新行為和心理授權(quán)均值最低，學(xué)歷分布在其他區(qū)間的，創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的均值比較相近，偏于中等水平。

圖 4-3 工作年限對(duì)員工創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的均值比較如圖 4-3 所示，不同工作年限的員工在員工的的創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的均值差異上不大，都是中等偏上水平，其中，工作年限越長的員工，創(chuàng)新行為和心理授權(quán)的水平越高。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不同層次高績效工作系統(tǒng)的差距效應(yīng):一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 張軍偉,龍立榮.  南開管理評(píng)論. 2017(02)
[2]批判性反思、創(chuàng)新性過程投入與創(chuàng)新行為——來自科技型企業(yè)員工的實(shí)證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(03)
[3]共享變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:基于權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 蘇屹,崔明明,孫瑩.  科技管理研究. 2017(02)
[4]領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期待對(duì)員工根本性創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新過程投入的視角[J]. 劉曄,曲如杰,時(shí)勘,鄧麥村.  南開管理評(píng)論. 2016(06)
[5]領(lǐng)導(dǎo)與下屬權(quán)力距離一致性對(duì)下屬工作績效的影響及其機(jī)制[J]. 劉海洋,劉圣明,王輝,徐敏亞.  南開管理評(píng)論. 2016(05)
[6]員工權(quán)力距離對(duì)其抑制性建言的影響:真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉生敏.  中國人力資源開發(fā). 2016(19)
[7]包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)雇傭關(guān)系氛圍和員工主動(dòng)行為的影響研究[J]. 劉泱,朱偉,趙曙明.  管理學(xué)報(bào). 2016(10)
[8]團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)造力的影響:LMX的跨層作用[J]. 秦偉平,李晉,周路路,趙曙明.  管理工程學(xué)報(bào). 2016(03)
[9]員工創(chuàng)新行為的前因和結(jié)果變量研究[J]. 張麗華,朱金強(qiáng),馮彩玲.  管理世界. 2016(06)
[10]互動(dòng)公平對(duì)員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄭曉明,劉鑫.  心理學(xué)報(bào). 2016(06)

碩士論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、組織公正與員工沖突處理行為意向的關(guān)系研究[D]. 肖晨潔.湖南師范大學(xué) 2016
[2]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究—心理授權(quán)的中介作用[D]. 黃麗清.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本對(duì)員工工作壓力的影響研究[D]. 喬真.浙江理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3507246