發(fā)布時(shí)間：2021-11-11 08:26

　　股權(quán)激勵(lì)的制定是為解決管理層和治理層之間的委托代理問(wèn)題,使得管理層利益與治理層趨于一致,促使管理層能夠有效治理公司,提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),促進(jìn)公司有效投資。目前,國(guó)內(nèi)外上市公司中,股權(quán)激勵(lì)已是一種非常常見的公司治理方式。然而,國(guó)內(nèi)外部分學(xué)者的研究表明,股權(quán)激勵(lì)也可能給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。因而,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究,尤其是對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果的研究,顯得十分重要和必要。企業(yè)的投資效率是關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石。管理層對(duì)企業(yè)投資做出決策,這些決策產(chǎn)生的投資效率的高低決定了公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞。但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,企業(yè)投資效率很難被精確的衡量,因而對(duì)投資效率的研究和衡量也具有十分重要的意義。新三板容納了上萬(wàn)家掛牌企業(yè),監(jiān)管和交易制度均有所區(qū)別于主板和創(chuàng)業(yè)板上市公司。因而研究新三板掛牌公司股權(quán)激勵(lì)的效果具有創(chuàng)新性和實(shí)踐意義。本文的研究對(duì)象是新三板掛牌公司,針對(duì)股權(quán)激勵(lì)與其企業(yè)投資效率之間的關(guān)系進(jìn)行分析。本文在梳理前人的研究成果和研究理論的基礎(chǔ)上,基于委托代理理論和管理層權(quán)力理論,結(jié)合新三板的制度環(huán)境,運(yùn)用實(shí)證研究方法構(gòu)建實(shí)證模型對(duì)以上課題進(jìn)行分析,并以合全藥業(yè)為例,進(jìn)一步通過(guò)案例分析,驗(yàn)證了實(shí)證模型中的結(jié)論。... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

合全藥業(yè)2014年-2018年非投資效率的變化情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 于雅萍,姜英兵.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2019(02)
[2]國(guó)企“市場(chǎng)高管”、股權(quán)激勵(lì)與投資效率[J]. 楊志強(qiáng),胡小璐.  財(cái)會(huì)月刊. 2018(22)
[3]高管股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入強(qiáng)度與企業(yè)績(jī)效——以A股上市公司為例[J]. 范曉旭.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(05)
[4]業(yè)績(jī)型股權(quán)激勵(lì)、行權(quán)限制與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 劉寶華,王雷.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[5]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績(jī)效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[6]行權(quán)時(shí)間限制能增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)嗎?[J]. 劉寶華,羅宏.  中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論. 2017(04)
[7]中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,楊嘯宇,楊玉坤.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2017(04)
[8]股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司投資效率影響的實(shí)證研究[J]. 宋玉臣,喬木子,李連偉.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2017(05)
[9]股權(quán)激勵(lì)行權(quán)限制與盈余管理優(yōu)序選擇[J]. 劉寶華,羅宏,周微.  管理世界. 2016 (11)
[10]高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司非效率投資:抑制或者加劇?[J]. 陳效東,周嘉南,黃登仕.  會(huì)計(jì)研究. 2016(07)



本文編號(hào)：3488529