當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì),市場(chǎng)環(huán)境變得愈加復(fù)雜,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇,嚴(yán)峻的外部環(huán)境給我們的企業(yè)決策者們帶來(lái)了挑戰(zhàn)。而在另一方面,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,知識(shí)資本越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源,員工作為“知識(shí)”的載體,其建言行為對(duì)于企業(yè)的意義更是比以往任何時(shí)候都顯得重要。如果企業(yè)能夠激發(fā)員工的建言行為,從中獲取更多外界信息和創(chuàng)造性的想法,對(duì)于企業(yè)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力、鞏固自己的市場(chǎng)地位是大有脾益的。鑒于其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義,建言行為多年來(lái)一直是企業(yè)管理者與學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn),本文首先對(duì)組織氣氛、心理安全感及員工建言行為的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,深入探討了組織氣氛與員工建言行為間的作用機(jī)理,分析心理安全感在組織氣氛與員工建言行為關(guān)系中起到的中介作用,并提出研究假設(shè)。之后,在參考和借鑒相關(guān)的成熟量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了本文的調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)實(shí)習(xí)期間在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放問(wèn)卷和網(wǎng)上發(fā)放等方式,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理�；谟行�(shù)據(jù),通過(guò)相應(yīng)的實(shí)證分析,驗(yàn)證之前的假設(shè)并得出了以下幾個(gè)結(jié)論:（1）組織氣氛對(duì)員工建言行為產(chǎn)生正向影響;（2）高水平心理安全感正向促使員工建言行為;（3）低水平心理安全感對(duì)員工建言有... 

【文章來(lái)源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究理論模型圖

四、數(shù)據(jù)分析50工作自主.156.029.1805.369.000因變量：心理安全感通過(guò)表4.31可知，常數(shù)項(xiàng)T檢驗(yàn)的顯著性水平為0.287，該值大于0.05。且在組織氣氛的4個(gè)維度中，人際關(guān)系與支持維度沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，因此無(wú)法進(jìn)入回歸方程。綜合以上分析，可寫(xiě)出回歸方程為：M（心理安全感）=0.744X1（激勵(lì)與報(bào)酬）+0.232X2（組織科層正規(guī)性）+0.180X4（工作自主）該回歸方程能夠解釋總體變異的58.8%，F(xiàn)值為140.598，差異極顯著。由回歸結(jié)果可知，組織氣氛中的激勵(lì)與報(bào)酬、組織科層正規(guī)性及工作自主等3個(gè)維度能夠正向影響心理安全感，假設(shè)H3a、H3b、H3d得到驗(yàn)證。而人際關(guān)系與支持維度對(duì)員工抑制性建言行為無(wú)顯著影響，假設(shè)H3c未通過(guò)驗(yàn)證。綜合以上結(jié)果可知，組織氣氛整體對(duì)心理安全感有顯著的正向作用，就維度而言，組織氣氛中的激勵(lì)與報(bào)酬、組織科層正規(guī)性及工作自主對(duì)于心理安全感均有顯著的正向影響，而人際關(guān)系與支持維度對(duì)于心理安全感無(wú)顯著影響。至此，假設(shè)H3、H3a、H3b、H3d均通過(guò)驗(yàn)證，而H3c假設(shè)驗(yàn)證未通過(guò)。4．心理安全感的中介作用的分析對(duì)于中介效應(yīng)的檢驗(yàn)，我國(guó)學(xué)者溫忠麟等人曾在總結(jié)前人各種檢驗(yàn)方法的基礎(chǔ)上，提出了一套中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序[124]如圖4.1所示：圖4.1中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序

四、數(shù)據(jù)分析51由圖4.1可以看出，在對(duì)中介效應(yīng)方程系數(shù)的檢驗(yàn)過(guò)程中，如果系數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果都顯著,依次檢驗(yàn)結(jié)果會(huì)比使用Sobel檢驗(yàn)更好,因此在流程中，先進(jìn)行依次檢驗(yàn),如果a或b之間至少有一個(gè)不顯著，才需要做Sobel檢驗(yàn)。近些年來(lái)，隨著B(niǎo)ootstrap法對(duì)Sobel法的取代，溫忠麟等人也對(duì)其上圖所示的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序做了相應(yīng)修改，最新的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序[125]如圖4.2所示：圖4.2修改后的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序由圖4.2可知，若分別用X、Y、M代表自變量、因變量和中介變量，當(dāng)回歸方程Y=cX+e1、M=aX+e2和Y=c’X+bM+e3中的系數(shù)a、b、c均顯著時(shí)，只需通過(guò)驗(yàn)證系數(shù)c’是否顯著來(lái)判斷M是存在完全中介還是部分中介作用。結(jié)合本文前面部分對(duì)組織氣氛X、心理安全感M和員工建言行為M的回歸分析結(jié)果來(lái)看，已經(jīng)得到了方程Y（員工建言行為）=0.570+0.888X（組織氣氛）、M（心理安全感）=-0.914+1.269X（組織氣氛）,即c和a的顯著性已經(jīng)得到了驗(yàn)證，因此本文采用溫忠麟等人修改后的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序，繼續(xù)對(duì)b和c’的顯著性進(jìn)行驗(yàn)證，從而驗(yàn)證心理安全感的中介作用。


本文編號(hào)：3486900