企業(yè)文化一直以來(lái)都是企業(yè)賴(lài)以生存與發(fā)展的核心內(nèi)容,其貫穿于企業(yè)日常運(yùn)作的始終,對(duì)企業(yè)的組織凝聚力、社會(huì)影響力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力均產(chǎn)生著不容忽視的作用。近年來(lái),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到企業(yè)文化的重要性并重視起企業(yè)文化的建設(shè)工作。國(guó)內(nèi)企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中存在著一些誤區(qū)和盲點(diǎn),很難對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的指導(dǎo)和保障。為了充分發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用,有必要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行深入研究和分析,以尋求切合實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)之道。德容包裝公司作為河北省最大乳業(yè)集團(tuán)——君樂(lè)寶乳業(yè)全資的食品包裝公司,在君樂(lè)寶集團(tuán)的帶領(lǐng)下,根據(jù)自身的文化背景和實(shí)際情況,積極開(kāi)展了企業(yè)文化的建設(shè)工作,并取得了一定成效。本文通過(guò)員工訪談和問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)德容包裝公司現(xiàn)階段的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和研究,總結(jié)歸納出德容包裝公司在現(xiàn)階段的企業(yè)文化建設(shè)中在物質(zhì)、行為、制度、精神四個(gè)層面分別存在的問(wèn)題,并針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出解決方案,同時(shí)為了保障企業(yè)文化建設(shè)方案的實(shí)施效果,也在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施工作和保障措施方面提出了建議。本文內(nèi)容共分三部分:第1、2章為第一部分,介紹了研究背景、研究意義、國(guó)內(nèi)... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

關(guān)于企業(yè)文化傳播途徑的調(diào)查分析圖

德容包裝公司企業(yè)文化建設(shè)研究24圖3-2關(guān)于企業(yè)文化針對(duì)公司的意義調(diào)查分析圖從上面的分析結(jié)果看到，在企業(yè)文化認(rèn)知程度方面公司員工缺乏對(duì)企業(yè)文化概念、性質(zhì)的深入認(rèn)識(shí)，在傳播途徑、作用上也沒(méi)有清晰的觀點(diǎn)。（4）企業(yè)文化的作用效果關(guān)于目前公司存在的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)，提出在公司發(fā)展中有著較大促進(jìn)意義的員工占比9%，覺(jué)得存在一定作用的占比48%，同樣有9%的人覺(jué)得沒(méi)有用處，另外其余的34%則說(shuō)不清楚。由此得出目前在該公司內(nèi)部，企業(yè)文化起到了一定效果，不過(guò)這有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。（5）對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化的調(diào)查基于企業(yè)當(dāng)下的工作環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施方面的調(diào)查，滿意的員工占比46%，他們認(rèn)為工作環(huán)境優(yōu)美而且有著齊全的設(shè)施；比較滿意的員工占比34%；認(rèn)為條件一般，需要改進(jìn)的員工占比為12%；認(rèn)為不怎么樣的員工占比8%。針對(duì)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)方面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為內(nèi)容較為豐富擁有自身特色的員工占比是14%，認(rèn)為內(nèi)容過(guò)得去但是沒(méi)有特色的員工占比21%，認(rèn)為內(nèi)容更新慢，內(nèi)容很枯燥的員工人數(shù)占比35%，而覺(jué)得這是形式主義，沒(méi)有得到重視的員工占比為30%�？梢�(jiàn)在公司工作環(huán)境、公司辦公設(shè)施方面，員工并不滿意。員工對(duì)企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)刊的建設(shè)也沒(méi)有興趣，不夠重視。（6）對(duì)企業(yè)制度文化的調(diào)查

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下對(duì)如何做好企業(yè)文化工作的思考[J]. 陸曉紅.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(02)
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博士論文
[1]民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建研究[D]. 李春燕.昆明理工大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3480431