在下級利益分配中,領(lǐng)導(dǎo)者要想"一碗水端平",不僅在何為公正、公平是否等于均等方面難以定義,如何實現(xiàn)不等形式與公正實質(zhì)的統(tǒng)一、如何確保下級認(rèn)同接受不等的數(shù)量結(jié)果更難以把控。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者明確結(jié)果可以不同但過程必須公正,職級可以有差異但原則必須相同,情況允許例外但底線必須堅守,數(shù)量可以懸殊但標(biāo)準(zhǔn)必須一致,做到分配行為必須始終立足于公開的制度,確保下屬認(rèn)可制度的公正性,注重原則標(biāo)準(zhǔn)和激勵協(xié)調(diào),從而真正做到"一碗水端平"。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(19)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、利益分配中把握公平之道之度的難點
    (一)數(shù)量分配上何為公正
    (二)公平是否等于均等
    (三)如何實現(xiàn)不等形式與公正實質(zhì)的統(tǒng)一
    (四)如何確保下級認(rèn)同接受不等的數(shù)量結(jié)果
二、領(lǐng)導(dǎo)者確保“一碗水端平”的要則
    (一)結(jié)果可以不同但過程必須公正
    (二)職級可以有差異但原則必須相同
    (三)情況允許例外但底線必須堅守
    (四)數(shù)量可以懸殊但標(biāo)準(zhǔn)必須一致
三、領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)“一碗水端平”的藝術(shù)
    (一)分配行為必須始終立足于公開的制度
    (二)確保下級認(rèn)可制度的公正性是關(guān)鍵
    (三)“平”在于原則標(biāo)準(zhǔn)而非絕對結(jié)果
    (四)“端”在于激勵協(xié)調(diào)而非糾結(jié)數(shù)量


【參考文獻】：
期刊論文
[1]單位治理中的爭端及其化解之道——基于利益相關(guān)者理論[J]. 程龍.  中共山西省委黨校學(xué)報. 2020(06)



本文編號：3473415