在下級利益分配中,領導者要想"一碗水端平",不僅在何為公正、公平是否等于均等方面難以定義,如何實現(xiàn)不等形式與公正實質的統(tǒng)一、如何確保下級認同接受不等的數(shù)量結果更難以把控。這就需要領導者明確結果可以不同但過程必須公正,職級可以有差異但原則必須相同,情況允許例外但底線必須堅守,數(shù)量可以懸殊但標準必須一致,做到分配行為必須始終立足于公開的制度,確保下屬認可制度的公正性,注重原則標準和激勵協(xié)調,從而真正做到"一碗水端平"。 

【文章來源】：領導科學. 2019,(19)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、利益分配中把握公平之道之度的難點
    (一)數(shù)量分配上何為公正
    (二)公平是否等于均等
    (三)如何實現(xiàn)不等形式與公正實質的統(tǒng)一
    (四)如何確保下級認同接受不等的數(shù)量結果
二、領導者確�！耙煌胨似健钡囊獎t
    (一)結果可以不同但過程必須公正
    (二)職級可以有差異但原則必須相同
    (三)情況允許例外但底線必須堅守
    (四)數(shù)量可以懸殊但標準必須一致
三、領導者實現(xiàn)“一碗水端平”的藝術
    (一)分配行為必須始終立足于公開的制度
    (二)確保下級認可制度的公正性是關鍵
    (三)“平”在于原則標準而非絕對結果
    (四)“端”在于激勵協(xié)調而非糾結數(shù)量


【參考文獻】：
期刊論文
[1]單位治理中的爭端及其化解之道——基于利益相關者理論[J]. 程龍.  中共山西省委黨校學報. 2020(06)



本文編號：3473415