新時代領導者需要以互聯(lián)網(wǎng)思維對自身定位、組織發(fā)展進行重新審視。通過對互聯(lián)網(wǎng)思維下價值服務型領導維度的分析,提出領導者應借助思想互動與機制設計實現(xiàn)價值觀傳遞,提供員工價值創(chuàng)造的制度服務,實施自組織經(jīng)營資源協(xié)調服務供給,積極促進機構價值、員工價值、客戶價值融合與提升。 

【文章來源】：黑龍江省社會主義學院學報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁


本文編號：3472917