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國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究

發(fā)布時(shí)間:2021-10-17 02:58
  近年來,在國家政策的指導(dǎo)下,我國國有企業(yè)在原有體制的基礎(chǔ)上開展了深層次的改革,使得國企在現(xiàn)有的市場競爭環(huán)境下更好地適應(yīng)生存。在這種歷史性的轉(zhuǎn)變之中,怎樣去衡定國有企業(yè)的變革好壞便成為一項(xiàng)新的課題。引入國企領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)體系,就是對國有企業(yè)變革審計(jì)的重要前提。而在近年的學(xué)者研究中,還沒有一套完整可行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo),因此本文通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建,試圖找到合理的方法對國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)進(jìn)行科學(xué)完善的評價(jià)。本篇論文主要通過規(guī)范與案例研究相結(jié)合、定性與定量相輔相成的具體研究,來構(gòu)建國企領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系。在指標(biāo)體系的運(yùn)用構(gòu)建中,主要以層次分析法為基礎(chǔ),采用數(shù)學(xué)模型將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為權(quán)重,以期得出的結(jié)果具有科學(xué)性和信服性。此外,由于指標(biāo)體系的構(gòu)建必須在相關(guān)政策的范圍之內(nèi),所以在梳理具體指標(biāo)范圍的過程中,將績效審計(jì)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性融匯在指標(biāo)的設(shè)計(jì)當(dāng)中來,使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系具有全面性、完整性、合理性。只有這樣,才能更好地將指標(biāo)體系運(yùn)用在企業(yè)中,提高國企領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的重視程度和管理能力,平穩(wěn)地過渡國有企業(yè)職能,促進(jìn)整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。... 

【文章來源】:西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】:56 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究


國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系圖

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)方法研究[J]. 趙麗芳,陳素平,王榮,劉歡.  財(cái)經(jīng)理論研究. 2016(03)
[3]基于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系構(gòu)建研究[J]. 李丹丹.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(06)
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[7]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)設(shè)計(jì)思路[J]. 紀(jì)星.  審計(jì)月刊. 2014(03)
[8]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的思考[J]. 孫千惠.  審計(jì)月刊. 2014(02)
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博士論文
[1]國有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)研究[D]. 汪立元.東華大學(xué) 2013

碩士論文
[1]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 孫銘遠(yuǎn).山東建筑大學(xué) 2016
[2]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 李更新.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[3]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)研究[D]. 濮延?jì)I.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 2015
[4]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定研究[D]. 李伊琳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015
[5]基于社會責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系研究[D]. 馬杰.青島理工大學(xué) 2014
[6]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 王愷悅.河北大學(xué) 2013
[7]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系的完善[D]. 陳卓.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[8]基于內(nèi)部控制的國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究[D]. 劉婧哲.黑龍江大學(xué) 2012
[9]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建及應(yīng)用研究[D]. 姜淞然.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2012



本文編號:3440982

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