隨著信息時(shí)代的到來(lái),物聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的崛起使21世紀(jì)的一切充滿可能,這一切都離不開(kāi)科技的發(fā)展創(chuàng)新。然而,科技的進(jìn)步并沒(méi)有帶來(lái)社會(huì)道德的同步發(fā)展,因道德缺失引發(fā)的一系列社會(huì)問(wèn)題,尤其是企業(yè)管理中出現(xiàn)的無(wú)誠(chéng)信、急功近利、忽視群眾安全行為已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。因此,現(xiàn)階段研究企業(yè)中的道德領(lǐng)導(dǎo)不僅是一個(gè)深刻的理論問(wèn)題,還是一個(gè)迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。道德領(lǐng)導(dǎo)的興起和發(fā)展有利于組織健康持續(xù)的發(fā)展,對(duì)促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展也有積極的作用。那么,組織中急需的道德領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)組織中員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些作用,其作用機(jī)理又是怎樣的,這些都值得我們加以深刻研究。本文的研究目的是探討在中國(guó)特有的文化背景下道德領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些影響,重點(diǎn)研究了溝通開(kāi)放性和心理資本這兩個(gè)變量在該過(guò)程中所發(fā)揮的作用,這對(duì)于拓展領(lǐng)導(dǎo)理論研究領(lǐng)域具有重要的意義。本文在社會(huì)學(xué)習(xí)理論框架下,對(duì)心理資本和溝通開(kāi)放性在道德領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介作用進(jìn)行實(shí)證研究。通過(guò)對(duì)256名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析并得出結(jié)論。具體思路如下,首先,研究道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接影響。其次,依次檢驗(yàn)了道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理資本和溝通開(kāi)放性的... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及問(wèn)題提出
    二、研究的意義
    三、研究思路與方法
    四、創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念介紹與文獻(xiàn)綜述
    一、道德領(lǐng)導(dǎo)的概念、結(jié)構(gòu)與影響因素
    二、心里資本的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其對(duì)員工的影響
    三、溝通開(kāi)放性概念、測(cè)量維度及對(duì)組織的影響
    四、創(chuàng)新行為的概念、測(cè)量與影響因素
第三章 理論假設(shè)
    一、道德領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為假設(shè)
    二、心理資本的作用機(jī)制假設(shè)
    三、溝通開(kāi)放性作用機(jī)制假設(shè)
    四、理論假設(shè)模型
第四章 研究方法與數(shù)據(jù)分析
    一、研究方法
    二、數(shù)據(jù)分析
第五章 研究結(jié)論與展望
    一、研究結(jié)論
    二、管理建議
    三、本文的研究展望及局限性
參考文獻(xiàn)
附錄: 調(diào)查問(wèn)卷
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究——社會(huì)學(xué)習(xí)和知識(shí)共享視角[J]. 宋文豪,于洪彥,蔣琬.  軟科學(xué). 2014(12)
[2]中國(guó)道德領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量初探[J]. 孟慧,宋繼文,艾亦非,陳曉茹.  管理學(xué)報(bào). 2014(08)
[3]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響[J]. 黃海艷.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2013(10)
[4]道德領(lǐng)導(dǎo)與員工建言:一個(gè)調(diào)節(jié)-中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 梁建.  心理學(xué)報(bào). 2014(02)
[5]組織公平與人格特質(zhì)對(duì)員工創(chuàng)新行為的交互影響研究[J]. 姚艷虹,韓樹(shù)強(qiáng).  管理學(xué)報(bào). 2013(05)
[6]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J]. 韓翼,楊百寅.  管理世界. 2011(12)
[7]溝通氛圍與知識(shí)共享:一個(gè)實(shí)證研究[J]. 史江濤.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2011(11)
[8]中美組織溝通開(kāi)放性的比較研究[J]. 崔佳穎,Shu Schiller.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2011(01)
[9]德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為的影響研究[J]. 孫利平,凌文輇.  理論探討. 2010(04)
[10]組織的學(xué)習(xí)型文化對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響——?jiǎng)訖C(jī)的中介作用分析[J]. 張國(guó)梁,盧小君.  研究與發(fā)展管理. 2010(02)

碩士論文
[1]基于上下級(jí)關(guān)系的溝通開(kāi)放性對(duì)組織承諾的影響研究[D]. 黃小科.中國(guó)人民大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3417761