在經濟和技術快速變革的時代背景下,創(chuàng)新已經成為增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。有效激勵機制的建立是促進企業(yè)高管人員積極創(chuàng)新進而提高企業(yè)創(chuàng)新績效的重要前提。薪酬、股權和晉升激勵作為企業(yè)最主要的三大激勵方式可以有效緩解委托代理問題,降低代理成本。然而目前關于高管激勵的研究中,大部分是探索其與企業(yè)綜合績效的關系,較少考慮到不同制度環(huán)境下高管激勵對企業(yè)風險承擔和創(chuàng)新績效的影響,僅有的少數研究也是基于國外的背景,且激勵方式較為單一。故本文針對高管薪酬、股權、晉升三種激勵方式與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系展開研究,選用2010-2017年創(chuàng)業(yè)板上市公司中的高新企業(yè)為研究樣本,剔除缺失值并經過數據縮尾處理,共獲得1596個樣本數據。論文手動整理并計算各個變量的測量指標數值,采用STATA軟件進行實證研究,考察了高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響以及企業(yè)風險承擔的中介作用和制度環(huán)境的調節(jié)作用,更加深入地挖掘了各研究變量之間的內在作用機理。研究結果表明:（1）高管薪酬激勵、股權激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響,高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的負向影響;（2）企業(yè)風險承擔在高管薪酬、股權、晉升激... 

【文章來源】：燕山大學河北省

【文章頁數】：80 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究技術路線

燕山大學管理學碩士畢業(yè)論文-24-場化進程高的地區(qū)高管晉升機制能夠更有效的執(zhí)行[97]。朱永明和賈明娥(2018)以上市公司四年間的樣本數據，研究了市場化進程對高管激勵與企業(yè)R&D投資作用路徑的影響。驗證了市場化進程對二者關系的調節(jié)作用[98]�？梢娭贫拳h(huán)境不同，高管激勵對創(chuàng)新績效的影響程度存在差異。故根據以上理論和相關文獻研究，提出以下假設:假設5a：制度環(huán)境對高管薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起正向調節(jié)作用。假設5b：制度環(huán)境對高管股權激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起正向調節(jié)作用。假設5c：制度環(huán)境對高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起正向調節(jié)作用。假設6a：制度環(huán)境對高管薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起有中介的調節(jié)作用。假設6b：制度環(huán)境對高管股權激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起有中介的調節(jié)作用。假設6c：制度環(huán)境對高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系起有中介的調節(jié)作用。3.2理論模型根據上文介紹和分析，高管薪酬激勵和股權激勵會正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效，高管晉升激勵會負向影響企業(yè)創(chuàng)新績效，企業(yè)風險承擔能力在這三條路徑中分別起中介作用，制度環(huán)境在這三條路徑中起直接調節(jié)作用和有中介的調節(jié)作用，即制度環(huán)境既直接調節(jié)高管激勵與創(chuàng)新績效的關系，又通過調節(jié)高管激勵與企業(yè)風險承擔能力的關系來對高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系產生影響。在本章對研究假設進行了理論推理后，最終構建了以高管薪酬激勵、高管股權激勵、高管晉升激勵為自變量，企業(yè)創(chuàng)新績效為因變量，企業(yè)風險承擔能力為中介變量，制度環(huán)境為調節(jié)變量的理論模型，具體的模型框架如圖3-1所示：圖3-1研究框架

第4章研究設計-31-圖4-1中介效應檢驗程序圖為驗證制度環(huán)境在高管激勵與創(chuàng)新績效之間的調節(jié)作用，構建如下模型5。nktitiktitititiccInnocINScINSIncentivecontrolcIncentive4,,,3,2,10,.(4-7)模型5中引入了高管激勵與制度環(huán)境的交互變量IncententINS.，若其系數3c顯著，則調節(jié)效應存在，此時自變量與因變量的回歸系數為tiINScc,31，關于調節(jié)效應的方向，需要取調節(jié)變量的均值和其上下一個標準差分別代入方程，觀察因變量的變化方向，若變化方向為正，則為正向調節(jié)作用，反之則反。為驗證制度環(huán)境通過影響高管激勵與企業(yè)風險承擔的關系而對高管激勵與創(chuàng)新績效之間關系產生的影響，即制度環(huán)境所發(fā)揮的有中介的調節(jié)作用，同樣借鑒溫忠麟有中介調節(jié)效應的檢驗方法，在模型5的基礎上構建了模型6和模型7，分別如公式(4-8)和(4-9)所示。nktitiktitititiaaRiskTaINSaINSIncentivecontrolaIncentive4,,,3,2,10,.(4-8)nktitiktititititicontrolcInnoccIncentiveccbRiskTIncentiveINSINS4,,,,3,2,10,".""""(4-9)在模型5的基礎上，若模型6和模型7的回歸系數ba、3均顯著，證明有中介的調節(jié)效應存在。此時，間接的調節(jié)效應等于ba3，直接的調節(jié)效應等于3c"，如果在公式7中，tiIncentiveINS,.的系數3c"不顯著，則制度環(huán)境(INS)的調節(jié)效應完全通過中

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[7]管理層激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究[D]. 王林果.華南理工大學 2013
[8]成長性視角下企業(yè)股權結構對技術創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 李正梅.中央民族大學 2013



本文編號：3407503