發(fā)布時(shí)間：2021-09-24 09:20

　　在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)快速變革的時(shí)代背景下,創(chuàng)新已經(jīng)成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。有效激勵(lì)機(jī)制的建立是促進(jìn)企業(yè)高管人員積極創(chuàng)新進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的重要前提。薪酬、股權(quán)和晉升激勵(lì)作為企業(yè)最主要的三大激勵(lì)方式可以有效緩解委托代理問(wèn)題,降低代理成本。然而目前關(guān)于高管激勵(lì)的研究中,大部分是探索其與企業(yè)綜合績(jī)效的關(guān)系,較少考慮到不同制度環(huán)境下高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和創(chuàng)新績(jī)效的影響,僅有的少數(shù)研究也是基于國(guó)外的背景,且激勵(lì)方式較為單一。故本文針對(duì)高管薪酬、股權(quán)、晉升三種激勵(lì)方式與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系展開(kāi)研究,選用2010-2017年創(chuàng)業(yè)板上市公司中的高新企業(yè)為研究樣本,剔除缺失值并經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)縮尾處理,共獲得1596個(gè)樣本數(shù)據(jù)。論文手動(dòng)整理并計(jì)算各個(gè)變量的測(cè)量指標(biāo)數(shù)值,采用STATA軟件進(jìn)行實(shí)證研究,考察了高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的中介作用和制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用,更加深入地挖掘了各研究變量之間的內(nèi)在作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:（1）高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響,高管晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的負(fù)向影響;（2）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在高管薪酬、股權(quán)、晉升激... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究技術(shù)路線

燕山大學(xué)管理學(xué)碩士畢業(yè)論文-24-場(chǎng)化進(jìn)程高的地區(qū)高管晉升機(jī)制能夠更有效的執(zhí)行[97]。朱永明和賈明娥(2018)以上市公司四年間的樣本數(shù)據(jù)，研究了市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)R&D投資作用路徑的影響。驗(yàn)證了市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[98]�？梢�(jiàn)制度環(huán)境不同，高管激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響程度存在差異。故根據(jù)以上理論和相關(guān)文獻(xiàn)研究，提出以下假設(shè):假設(shè)5a：制度環(huán)境對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)5b：制度環(huán)境對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)5c：制度環(huán)境對(duì)高管晉升激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)6a：制度環(huán)境對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起有中介的調(diào)節(jié)作用。假設(shè)6b：制度環(huán)境對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起有中介的調(diào)節(jié)作用。假設(shè)6c：制度環(huán)境對(duì)高管晉升激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起有中介的調(diào)節(jié)作用。3.2理論模型根據(jù)上文介紹和分析，高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)會(huì)正向影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，高管晉升激勵(lì)會(huì)負(fù)向影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力在這三條路徑中分別起中介作用，制度環(huán)境在這三條路徑中起直接調(diào)節(jié)作用和有中介的調(diào)節(jié)作用，即制度環(huán)境既直接調(diào)節(jié)高管激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，又通過(guò)調(diào)節(jié)高管激勵(lì)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的關(guān)系來(lái)對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系產(chǎn)生影響。在本章對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了理論推理后，最終構(gòu)建了以高管薪酬激勵(lì)、高管股權(quán)激勵(lì)、高管晉升激勵(lì)為自變量，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效為因變量，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力為中介變量，制度環(huán)境為調(diào)節(jié)變量的理論模型，具體的模型框架如圖3-1所示：圖3-1研究框架

第4章研究設(shè)計(jì)-31-圖4-1中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序圖為驗(yàn)證制度環(huán)境在高管激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用，構(gòu)建如下模型5。nktitiktitititiccInnocINScINSIncentivecontrolcIncentive4,,,3,2,10,.(4-7)模型5中引入了高管激勵(lì)與制度環(huán)境的交互變量IncententINS.，若其系數(shù)3c顯著，則調(diào)節(jié)效應(yīng)存在，此時(shí)自變量與因變量的回歸系數(shù)為tiINScc,31，關(guān)于調(diào)節(jié)效應(yīng)的方向，需要取調(diào)節(jié)變量的均值和其上下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差分別代入方程，觀察因變量的變化方向，若變化方向?yàn)檎�，則為正向調(diào)節(jié)作用，反之則反。為驗(yàn)證制度環(huán)境通過(guò)影響高管激勵(lì)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系而對(duì)高管激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系產(chǎn)生的影響，即制度環(huán)境所發(fā)揮的有中介的調(diào)節(jié)作用，同樣借鑒溫忠麟有中介調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)方法，在模型5的基礎(chǔ)上構(gòu)建了模型6和模型7，分別如公式(4-8)和(4-9)所示。nktitiktitititiaaRiskTaINSaINSIncentivecontrolaIncentive4,,,3,2,10,.(4-8)nktitiktititititicontrolcInnoccIncentiveccbRiskTIncentiveINSINS4,,,,3,2,10,".""""(4-9)在模型5的基礎(chǔ)上，若模型6和模型7的回歸系數(shù)ba、3均顯著，證明有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)存在。此時(shí)，間接的調(diào)節(jié)效應(yīng)等于ba3，直接的調(diào)節(jié)效應(yīng)等于3c"，如果在公式7中，tiIncentiveINS,.的系數(shù)3c"不顯著，則制度環(huán)境(INS)的調(diào)節(jié)效應(yīng)完全通過(guò)中

【參考文獻(xiàn)】：
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