在世界經(jīng)濟(jì)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻的背景下,創(chuàng)造能力對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,企業(yè)實現(xiàn)進(jìn)一步擴(kuò)張的唯一途徑就是提升自身創(chuàng)新水平。組織創(chuàng)新的重要組成元素之一的員工,其創(chuàng)新能力對組織的發(fā)展顯得尤為重要。特別是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的背景下,作為企業(yè)中資源和機(jī)會的實際控制者領(lǐng)導(dǎo)者如何提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力,對企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展意義重大�，F(xiàn)如今無論是學(xué)者的理論學(xué)術(shù)研究還是企業(yè)的應(yīng)用實踐發(fā)展都以制定與員工相匹配的有效領(lǐng)導(dǎo)管理方法作為工作的重點內(nèi)容。本文以海南、武漢、宜昌三個城市的領(lǐng)導(dǎo)和其管理的員工為研究對象展開研究,通過配對以及縱向調(diào)查問卷方式搜集了 263份可用問卷,以此來探討謙卑領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬創(chuàng)造力的影響作用,并將創(chuàng)新自我效能感和組織創(chuàng)新氛圍對此產(chǎn)生的影響進(jìn)行界定。本文在大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上運(yùn)用多種分析方法得出:（1）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力有顯著的正向影響;（2）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新自我效能感有顯著的正向影響（3）創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)造力有顯著的正向影響;（4）創(chuàng)新自我效能感在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力關(guān)系之間中介作用顯著;（5）組織創(chuàng)新氛圍對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新自我效能感之間... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新自我效能惑的關(guān)系:組織組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學(xué). 2015(03)
[3]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)造力的影響研究[J]. 雷星暉,單志汶,蘇濤永,楊元飛.  管理科學(xué). 2015(02)
[4]內(nèi)部人身份認(rèn)知與創(chuàng)新行為的關(guān)系——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型研究[J]. 王雁飛,蔡如茵,林星馳.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(10)
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[6]個人—組織價值觀契合如何影響員工的態(tài)度與績效——基于競爭價值觀模型的實證研究[J]. 曲慶,高昂.  南開管理評論. 2013(05)
[7]研究三:謙卑領(lǐng)導(dǎo)的討論和案例[J]. 徐淑英.  管理@人. 2011(05)
[8]員工創(chuàng)造性:概念、形成機(jī)制及總結(jié)展望[J]. 王先輝,段錦云,田曉明,孔瑜.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[9]組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生.  南開管理評論. 2010(01)
[10]組織創(chuàng)新氣氛的測量及其在員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 鄭建君,金盛華,馬國義.  心理學(xué)報. 2009(12)

博士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 耿昕.上海交通大學(xué) 2011

碩士論文
[1]壓力情境下創(chuàng)意自我效能感與創(chuàng)造力的關(guān)系[D]. 王亞男.山東師范大學(xué) 2009



本文編號：3390342