發(fā)揮績(jī)效與情感的價(jià)值,不斷豐富組織管理內(nèi)涵,既是組織應(yīng)對(duì)時(shí)代變革的必然需求,同時(shí)也是優(yōu)化各項(xiàng)組織管理工作的重要選擇。一方面,要充分認(rèn)識(shí)績(jī)效和情感對(duì)組織發(fā)展的作用,績(jī)效考核可服務(wù)于目標(biāo)管理工作,而開展情感管理則能維持良好的管理生態(tài);另一方面,也要認(rèn)識(shí)到績(jī)效和情感之間的交叉價(jià)值,開展情感管理能夠激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效目標(biāo),同時(shí)通過績(jī)效反饋也能夠進(jìn)一步贏取員工的組織認(rèn)同和情感認(rèn)知。為此,應(yīng)該把績(jī)效和情感作為組織管理的二元抓手,努力構(gòu)筑一種雙核型的組織管理思維。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、價(jià)值彰顯:績(jī)效與情感
    1. 績(jī)效服務(wù)于目標(biāo)管理。
    2. 情感致力于管理生態(tài)。
二、交叉價(jià)值:績(jī)效和情感相互促進(jìn)
    1. 以情感認(rèn)同保障員工績(jī)效。
    2. 借員工績(jī)效強(qiáng)化情感認(rèn)知。
三、剛?cè)岵?jì):績(jī)效管理與情感管理融合
    1. 構(gòu)建雙核型的組織管理思維。
    2. 堅(jiān)定不移開展績(jī)效管理。
    3. 適時(shí)嵌入情感管理內(nèi)容。


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]X省地礦集團(tuán)公司員工績(jī)效管理優(yōu)化研究[D]. 張京棟.長(zhǎng)安大學(xué) 2020
[2]蘇州農(nóng)行WJ分行青年員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 卜妍.蘇州大學(xué) 2020
[3]T公司績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]. 譚巧霞.湖南大學(xué) 2019
[4]衡陽技師學(xué)院教師績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D]. 林青.南華大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3379083