進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的作用日趨增強(qiáng),并逐漸替代資本成為企業(yè)的關(guān)鍵性資源。隨著外部環(huán)境的劇烈變化,企業(yè)在發(fā)展革新中適時(shí)調(diào)整組織構(gòu)架,并由此產(chǎn)生職工能力與崗位需求不相匹配的問(wèn)題,容易導(dǎo)致工作效率的低下以及績(jī)效的不達(dá)標(biāo),使企業(yè)總體利益受損。人力資源管理的核心就是解決人崗匹配的問(wèn)題,基于數(shù)據(jù)的勝任力模型可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源管理的粗放模式,有效的對(duì)職工勝任力情況進(jìn)行量化并識(shí)別人崗匹配的程度,實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)高效的人力資源管理決策;在此基礎(chǔ)上優(yōu)化崗位的人員結(jié)構(gòu),能夠使企業(yè)提高內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)效率及對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力,從而最終完成總體既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文以CBL公司為研究對(duì)象,對(duì)其部分關(guān)鍵性崗位進(jìn)行勝任力模型的構(gòu)建,科學(xué)的采用層次分析法設(shè)計(jì)模型的層次、指標(biāo)及相對(duì)應(yīng)的權(quán)重,并使用雷達(dá)圖使其可視化。收集職工數(shù)據(jù)并建立檔案及模型,并對(duì)職工勝任力模型與崗位標(biāo)準(zhǔn)勝任力模型之間進(jìn)行擬合匹配,從而識(shí)別判斷職工對(duì)崗位的勝任情況,以此實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的人力資源決策。通過(guò)構(gòu)建CBL公司勝任力模型的實(shí)踐,很大程度上解決了目前該公司人崗不匹配的問(wèn)題,有效的提高了職工的工作效率以及整體的績(jī)效情況。同時(shí),此次研究對(duì)勝任力模型在人崗匹... 

【文章來(lái)源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

CBL集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)

28影響的重要程度的不同，賦予與之相應(yīng)的權(quán)重，匯總并形成勝任力模型；最后通過(guò)雷達(dá)圖進(jìn)行可視化，以此表示多維模型。評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重的確定，是構(gòu)建整個(gè)模型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它們的設(shè)計(jì)的科學(xué)合理與否，直接影響到模型最后評(píng)價(jià)的信度及后續(xù)的運(yùn)用。構(gòu)建層級(jí)式的勝任力模型，是一項(xiàng)涉及多個(gè)操作步驟的綜合性系統(tǒng)工作，具體的構(gòu)建思路如圖4.1所示：圖4.1層級(jí)式勝任力模型的構(gòu)建思路明確崗位職能及績(jī)效收集數(shù)據(jù)資料建立層次及指標(biāo)權(quán)重確定設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則雷達(dá)圖可視化勝任力模型評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)踐崗位工作分析文獻(xiàn)研究法、專(zhuān)家討論法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法層次分析法

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 姜勤德,蔡永紅,孟靜怡,林崇德.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(04)
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博士論文
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[2]企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D]. 楊湘怡.復(fù)旦大學(xué) 2007

碩士論文
[1]W連鎖酒店分店總經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及招聘應(yīng)用研究[D]. 藍(lán)丹妹.深圳大學(xué) 2017
[2]山東移動(dòng)客服中心人員勝任力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D]. 姜亞博.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
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[4]A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究[D]. 李然.大連海事大學(xué) 2016
[5]基于動(dòng)態(tài)能力量化的人力資源管理評(píng)價(jià)研究[D]. 郎艷梅.天津大學(xué) 2016
[6]臨床醫(yī)師執(zhí)業(yè)能力量化評(píng)價(jià)模型構(gòu)建[D]. 張國(guó)群.山東大學(xué) 2015
[7]基于崗位勝任力模型的J證券公司IT崗位培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D]. 卞美春.廈門(mén)大學(xué) 2014
[8]基于Internet的創(chuàng)新外包人才勝任力模型構(gòu)建研究[D]. 李明壽.上海交通大學(xué) 2011
[9]KD公司領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用[D]. 葉宣羽.華中科技大學(xué) 2010



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