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雙元?jiǎng)?chuàng)新行為與心理脫離:矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用及其邊界條件

發(fā)布時(shí)間:2021-07-27 23:23
  以科技型企業(yè)員工為問(wèn)卷樣本,探討了雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)員工心理脫離的影響,矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在其中的調(diào)節(jié)作用及其邊界條件,以及過(guò)度承諾在其中的中介作用。結(jié)果顯示:雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)員工心理脫離有顯著的負(fù)向影響;矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在雙元?jiǎng)?chuàng)新行為與心理脫離的關(guān)系中有調(diào)節(jié)作用,會(huì)緩沖雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的影響,但是這一緩沖作用會(huì)受到?jīng)Q策自由度和促進(jìn)聚焦的替代和削弱,當(dāng)員工的決策自由度高或促進(jìn)聚焦導(dǎo)向高的時(shí)候,矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用會(huì)變得不再顯著。過(guò)度承諾在"雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度"的交互作用項(xiàng)以及"雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦"的交互作用項(xiàng)與心理脫離的關(guān)系間分別起著完全中介和部分中介作用。 

【文章來(lái)源】:科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018,39(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)

【部分圖文】:

雙元?jiǎng)?chuàng)新行為與心理脫離:矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用及其邊界條件


研究模型

矛盾式,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,創(chuàng)新行為,雙元


式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度”三者的交互作用項(xiàng)以及“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦”三者的交互作用項(xiàng)分別對(duì)過(guò)度承諾的影響。由模型7可知,“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度”三者的交互作用項(xiàng)對(duì)過(guò)度承諾有顯著的正向影響(β=0.230,p<0.01)。由模型8可知,“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦”三者的交互作用項(xiàng)對(duì)過(guò)度圖3雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦的交互作用對(duì)心理脫離的影響5.04.54.03.53.02.52.01.51.0心理脫離低雙元?jiǎng)?chuàng)新行為高雙元?jiǎng)?chuàng)新行為圖2雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度的交互作用對(duì)心理脫離的影響低雙元?jiǎng)?chuàng)新行為高雙元?jiǎng)?chuàng)新行為高決策自由度,高矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格高決策自由度,低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格低決策自由度,高矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格低決策自由度,低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格高促進(jìn)聚焦,高矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格高促進(jìn)聚焦,低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格低促進(jìn)聚焦,高矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格低促進(jìn)聚焦,低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格心理脫離5.04.54.03.53.02.52.01.51.0表5不同程度的決策自由度和促進(jìn)聚焦下,矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)比較注:領(lǐng)導(dǎo)=矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,決策=決策自由度,促進(jìn)=促進(jìn)聚焦斜率比較(領(lǐng)導(dǎo)/決策組合)(a1)高決策/高領(lǐng)導(dǎo)vs.高決策/低領(lǐng)導(dǎo)(a2)低決策/高領(lǐng)導(dǎo)vs.低決策/低領(lǐng)導(dǎo)(a3)高領(lǐng)導(dǎo)/高決策vs.高領(lǐng)導(dǎo)/低決策(a4)低領(lǐng)導(dǎo)/高決策vs.低領(lǐng)導(dǎo)/低決策t值-1.0852.142*0.4953.977***斜率比較(領(lǐng)導(dǎo)/促進(jìn)組合)(b1)高促進(jìn)/高領(lǐng)導(dǎo)vs.高促進(jìn)/低領(lǐng)導(dǎo)(b2)低促進(jìn)/高領(lǐng)導(dǎo)vs.低促進(jìn)/低領(lǐng)導(dǎo)(b3)高領(lǐng)導(dǎo)/高促進(jìn)vs.高領(lǐng)導(dǎo)/低促進(jìn)(b4)低領(lǐng)導(dǎo)/高促進(jìn)vs.低領(lǐng)導(dǎo)/低促進(jìn)t值-1.4872.398*-1.6862.276*··165

矛盾式,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,創(chuàng)新行為,雙元


第10期雙元?jiǎng)?chuàng)新行為與心理脫離:矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用及其邊界條件由度能夠替代矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)緩沖雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的影響。綜上,假設(shè)H2得到驗(yàn)證。由表4可見(jiàn),在模型4中,“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦”三者的交互作用項(xiàng)對(duì)心理脫離有顯著的負(fù)向影響(β=-0.187,p<0.01)。為了直觀地呈現(xiàn)三者的交互作用,本研究給出了相應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖(見(jiàn)圖3)。由圖3可知,當(dāng)矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和促進(jìn)聚焦均低時(shí),雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的負(fù)向影響最為顯著。為了進(jìn)一步分析矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在雙元?jiǎng)?chuàng)新行為與心理脫離關(guān)系間的緩沖作用以及促進(jìn)聚焦在其中所起的替代作用,本研究也分別比較了圖3中不同高低程度矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦組合下,雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的影響是否存在顯著差異(見(jiàn)表5)。結(jié)合圖3和表5可以看到,(b1)不顯著而(b2)顯著,說(shuō)明在高促進(jìn)聚焦的情形下,高低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的回歸斜率之間沒(méi)有差異;而在低促進(jìn)聚焦的情形下,高低矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的回歸斜率之間差異顯著。上述結(jié)果表明,當(dāng)促進(jìn)聚焦低時(shí),矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)緩沖雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的負(fù)向影響;而當(dāng)促進(jìn)聚焦高時(shí),矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的緩沖效應(yīng)會(huì)被削弱。(b3)不顯著而(b4)顯著,說(shuō)明當(dāng)矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格程度不高時(shí),促進(jìn)聚焦能夠替代矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)緩沖雙元?jiǎng)?chuàng)新行為對(duì)心理脫離的影響。綜上,假設(shè)H3得到驗(yàn)證。為了檢驗(yàn)過(guò)度承諾的中介作用,首先檢驗(yàn)了“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度”三者的交互作用項(xiàng)以及“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與促進(jìn)聚焦”三者的交互作用項(xiàng)分別對(duì)過(guò)度承諾的影響。由模型7可知,“雙元?jiǎng)?chuàng)新行為、矛盾式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策自由度”三者的交互作用項(xiàng)對(duì)過(guò)度承諾有顯著的正向影響(β=0.2

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)員工雙元行為的影響機(jī)制研究[J]. 李悅,王懷勇.  軟科學(xué). 2017(07)
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[3]下班后能否從工作中解脫?——員工心理脫離的影響因素、作用機(jī)制與研究展望[J]. 李愛(ài)梅,夏螢,高結(jié)怡,榮愷兮,王虹.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(02)
[4]組織雙元性的培育與效應(yīng):組織學(xué)習(xí)視角[J]. 周俊,薛求知.  科研管理. 2014(02)



本文編號(hào):3306742

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