影響領導效能發(fā)揮的常見領導思維模式有"家長式"絕對領導、"領頭羊式"相對領導、"樹狀圖式"主干領導、"傳幫帶式"互助領導。影響領導效能發(fā)揮的因素主要包括領導者的心理資本值、領導者的領導力水平、單位中的內(nèi)隱性權力分布、團隊建設的現(xiàn)代性層次。領導者提升領導效能,應保持活躍思維,確保戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)調(diào)適;培養(yǎng)挑戰(zhàn)心理,鼓勵團隊勇于承擔重任;遵循匹配原則,合理控制上下級能力差。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(15)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、影響領導效能發(fā)揮的常見領導思維模式
    1.“家長式”絕對領導。
    2.“領頭羊式”相對領導。
    3.“樹狀圖式”主干領導。
    4.“傳幫帶式”互助領導。
二、影響領導效能發(fā)揮的多重因素
    1. 領導者的心理資本值。
    2. 領導者的領導力水平。
    3. 單位中的內(nèi)隱性權力分布。
    4. 團隊建設的現(xiàn)代性層次。
三、領導者提升領導效能的創(chuàng)新思路
    1. 保持活躍思維，確保戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)調(diào)適。
    2. 培養(yǎng)挑戰(zhàn)心理，鼓勵團隊勇于承擔重任。
    3. 遵循匹配原則，合理控制上下級能力差。



本文編號：3291645