發(fā)布時(shí)間：2021-07-13 17:25

　　授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為契合了組織扁平化的時(shí)代背景,受到理論界與實(shí)踐界的追捧。但授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系存在矛盾性研究結(jié)論�；谧灾餍猿杀菊�,提出授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為通過(guò)自我決定感的曲線路徑間接對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。對(duì)478對(duì)上下級(jí)配對(duì)數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn):授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為與任務(wù)績(jī)效存在倒U型關(guān)系;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為正向影響員工自我決定感;員工自我決定感與任務(wù)績(jī)效存在倒U型關(guān)系;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為通過(guò)自我決定感的曲線路徑間接對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué). 2018,41(03)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出
2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
    2.1 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為與任務(wù)績(jī)效
    2.2 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為與自我決定感
    2.3 自我決定感與任務(wù)績(jī)效
3 研究方法
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究工具
        3.2.1 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為
        3.2.2 自我決定感
        3.2.3 任務(wù)績(jī)效
        3.2.4 控制變量
    3.3 數(shù)據(jù)分析方法
4 結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    4.2 變量區(qū)分效度檢驗(yàn)
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
5 討論與啟示
    5.1 討論
    5.2 理論意義
    5.3 實(shí)踐啟示
    5.4 局限與展望
6 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]授權(quán)賦能領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為:員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同感和組織心理所有權(quán)的作用[J]. 郎藝,王輝.  心理科學(xué). 2016(05)
[2]差錯(cuò)管理氛圍研究述評(píng)與展望[J]. 尹奎,孫健敏,陳樂(lè)妮.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(02)
[3]員工資質(zhì)過(guò)高感知對(duì)其創(chuàng)新行為和工作滿意度的影響機(jī)制[J]. 趙申苒,高冬東,唐錚,李宗波,王明輝.  心理科學(xué). 2015(02)
[4]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工績(jī)效非線性影響機(jī)制研究[J]. 龐書(shū)一,鄭興山,唐寧玉.  西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2013(01)
[5]促進(jìn)工作動(dòng)機(jī)的有效路徑:自我決定理論的觀點(diǎn)[J]. 張劍,張建兵,李躍,Edward L.Deci.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[6]組織管理的集權(quán)—分權(quán)模式與組織績(jī)效的關(guān)系[J]. 陶厚永,劉洪,呂鴻江.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(04)



本文編號(hào)：3282484