<正>人們普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)者具備的能力,反映在其頭銜和崗位上,似乎有了權(quán)力自然就擁有了領(lǐng)導(dǎo)力。實則不然。領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵不在權(quán)力,而在職責(zé)。承擔(dān)責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)力的第一要素,其次則是配置資源和解決問題的能力。承擔(dān)責(zé)任是第一要素沒有職責(zé)在肩,領(lǐng)導(dǎo)力就無從談起。很多人認(rèn)為,所謂"領(lǐng)導(dǎo)"就是頭頂?shù)墓巽?背后的權(quán)力。其實不然。先有職責(zé),后有權(quán)力。如果只有權(quán)力沒有職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)者就可以肆無忌憚瞎 

【文章來源】：人力資源. 2018,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
承擔(dān)責(zé)任是第一要素
配置資源體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
解決問題是最終目標(biāo)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何培育“95后”職場新人領(lǐng)導(dǎo)力[J]. 王玉香.  人民論壇. 2019(22)



本文編號：3260066