當今社會,企業(yè)中領導權(quán)力越來越大,負面新聞不斷被曝光,破壞性領導行為也受到學者們的關注,有研究發(fā)現(xiàn),員工心理與行為異常的主要原因包括領導的破壞性行為。另一方面,市場競爭愈發(fā)激烈的今天,員工離職率正在不斷增加,企業(yè)遭受嚴重的影響。有關調(diào)查發(fā)現(xiàn),領導行為是影響員工離職與否的組織內(nèi)部重要因素,相關研究中,已發(fā)掘員工欺凌行為對員工離職傾向具有顯著的正向影響。但是破壞性領導與離職傾向之間的影響機制與邊界條件等仍需更深入的研究。因此,本研究將通過引入相關的中介與調(diào)節(jié)變量,來深入探究員工感知的破壞性領導行為對其離職傾向的作用機理及邊界效應,該研究可以彌補以往研究存在的方向不足等問題,還能為企業(yè)組織保留人力資源提供實踐路徑。根據(jù)上述破壞性領導對員工離職傾向研究方面的不足,本文擬將“研究破壞性領導對員工離職傾向的影響”作為研究的核心問題,并在此基礎上,引入心理資本作為中介變量,情緒智力作為調(diào)節(jié)變量。圍繞上述既定目標,本研究主要包含以下研究內(nèi)容:（1）通過文獻閱讀,發(fā)現(xiàn)破壞性領導、離職傾向、心理資本以及情緒智力的概念界定、研究前沿不不足,運用歸納演繹法形成系統(tǒng)性的研究假設與研究框架;（2）了解變量之間的維... 

【文章來源】：西南大學重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

破壞性領導的順從者合謀者需求未滿足野心勃勃核心自我評價低相似的世界觀心理未成熟邪惡的價值觀

3研究設計193研究設計基于相關理論基礎和文獻綜述，本章將全面分析破壞性領導和員工離職傾向之間的影響機制問題，在加入心理資本為中介變量與情緒智力為調(diào)節(jié)變量后，提出對應的研究假設，構(gòu)建概念模型。然后對本研究實證部分所需的關鍵變量破壞性領導、心理資本、情緒智力與離職傾向進行量表編制。3.1研究框架新階段學界不斷加深對破壞性領導的研究，更多學者將研究方向聚焦于破壞性領導對離職傾向的影響，但是關與破壞性領導對員工離職傾向影響的內(nèi)在機理和作用邊界研究還不夠完善。因此，引入中介變量與調(diào)節(jié)變量對這一領域的研究更加重要。根據(jù)相關文獻分析發(fā)現(xiàn)，在破壞性領導對員工離職傾向的影響中，涉及心理學范疇如心理資本與離職傾向均呈顯著作用，匯總研究國內(nèi)外學者的相關成果后，本文擬定心理資本為中介變量，情緒智力為調(diào)節(jié)變量，以此探索破壞性領導與離職傾向之間的影響機制和作用邊界，本研究概念模型如圖3-1所示。圖3-1本研究概念模型3.2研究假設3.2.1破壞性領導與離職傾向的主效應基于社會交換理論，如果領導對待下屬友善和平，那么下屬員工的工作業(yè)績將呈良好狀態(tài)；反之，當領導惡意批評、侮辱下屬，使下屬員工感受到欺凌時，情緒智力破壞性領導離職傾向心理資本：心理效能、希望、樂觀、堅韌力

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作嵌入、制度環(huán)境與離職意愿——中科院人才流動的影響因素分析[J]. 溫珂,于貴芳,呂佳齡,蘇宏宇.  科學學與科學技術管理. 2018(11)
[2]中國情境下的工作嵌入:構(gòu)念內(nèi)涵、維度和量表開發(fā)[J]. 楊春江,劉丹,毛承成.  管理工程學報. 2019(01)
[3]辱虐管理、心理契約違背及工作場所偏離行為:基于基層公務員職位特征的分析[J]. 黃蝶君,馬秋卓,李樺,楊學儒.  管理評論. 2018(07)
[4]辱虐管理對建言影響的曲線效應:價值觀和性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 朱金強,李海.  心理科學. 2018(04)
[5]組織倫理氛圍對外派回任員工離職傾向的影響研究——以工作嵌入為中介變量[J]. 許欣,胡興球,唐震.  管理現(xiàn)代化. 2018(02)
[6]情緒勞動策略對新生代員工離職意愿的影響:工作嵌入中介效應[J]. 譚建偉,史嬌嬌,孫麗璐.  重慶理工大學學報(社會科學). 2018(02)
[7]工作嵌入與離職傾向:我國農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定政策的未來路徑[J]. 欒卉,萬國威.  人口與社會. 2018(01)
[8]組織支持一致性與新生代員工離職意愿:員工幸福感的中介作用[J]. 程墾,林英暉.  心理學報. 2017(12)
[9]基于社會認知理論的辱虐管理對下屬反生產(chǎn)行為作用機制研究[J]. 馬吟秋,席猛,許勤,趙曙明.  管理學報. 2017(08)
[10]工作嵌入與員工流動傾向:工作價值觀為調(diào)節(jié)變量[J]. 徐茜,張體勤.  管理工程學報. 2017(03)

碩士論文
[1]辱虐管理對員工離職傾向的影響：信任和組織認同的鏈式中介[D]. 高穎.華東師范大學 2018
[2]謙卑型領導行為對知識型員工離職傾向的影響研究：工作嵌入的中介作用[D]. 何仕浩.重慶大學 2016
[3]辱虐管理對員工績效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責性的調(diào)節(jié)作用[D]. 董悅超.吉林大學 2011
[4]工作嵌入與離職傾向的關系在銀行業(yè)的實證研究[D]. 楊智.南京理工大學 2007



本文編號：3234889