<正>隨著全球化進(jìn)程的不斷加快,技術(shù)革新帶來的變化要求領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)時代潮流,提升核心競爭力,以創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)。創(chuàng)新在國際競爭和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的極端重要性毋庸置疑。當(dāng)前,全國上下"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"的氛圍日益濃厚。如何在大變革的時代,駕馭新的市場變化,把握新的發(fā)展趨勢,需要一批創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才來打破傳統(tǒng)管理禁錮,釋放人才活力。單就創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才本身而言,也需要把握其動力特征,以此來提升他們的領(lǐng)導(dǎo)績效和管理水平。 

【文章來源】：中國黨政干部論壇. 2018,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的基本特征
    創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才在“仁、智、勇”三德中的“勇德”最為突出, 所以他們具有非凡的政治勇氣、膽識魄力以及改革擔(dān)當(dāng)精神, 一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位, 便會以改革為己任, 給事業(yè)帶來蓬勃生機(jī)
    創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才具有淵博的學(xué)識和明顯的超越性思維
    創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才具有超強(qiáng)的時間管理能力和競爭意識
    創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才還應(yīng)是識才的“伯樂”, 愛才的“蕭何”, 用才的專家
二、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才面臨動力困境
    對領(lǐng)導(dǎo)人才激勵不足
    以異樣眼光看待創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才
    以傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)評價創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才
三、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的激勵創(chuàng)新
    搭建人性化的制度平臺
    委以重任, 大膽授權(quán)
    合理創(chuàng)建容錯機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)核心員工能量的藝術(shù)[J]. 姬文廣.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020(12)
[2]領(lǐng)導(dǎo)過程中“大境界”與“小樂趣”的平衡之道[J]. 李亞玲.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020(07)
[3]淺析群眾路線領(lǐng)導(dǎo)價值對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的啟發(fā)[J]. 俞進(jìn)偉.  改革與開放. 2019(16)

博士論文
[1]基層公務(wù)員創(chuàng)新勝任力實(shí)證研究[D]. 袁書杰.中共中央黨校 2019

碩士論文
[1]高黎貢山旅游度假區(qū)管委會人才激勵工作研究[D]. 賀志燕.云南大學(xué) 2019



本文編號：3203468