當(dāng)今企業(yè)正處在信息技術(shù)的高速發(fā)展之中,越來越動蕩的內(nèi)外部環(huán)境正阻礙著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。信息能否在組織中有效傳遞,反饋能否及時進(jìn)行,都是組織在發(fā)展中要時刻關(guān)注的問題。然而組織中員工沉默現(xiàn)象依然存在,這就不可避免地會造成組織內(nèi)外部信息不對稱。員工沉默與其領(lǐng)導(dǎo)有著密切的關(guān)系,這就迫切要求組織建立完善的領(lǐng)導(dǎo)-成員溝通機(jī)制,來確保組織內(nèi)信息傳遞的及時性,從而提高組織的運行效率與決策質(zhì)量。學(xué)術(shù)界對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工態(tài)度和行為之間關(guān)系的研究一直在進(jìn)行,且新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也不斷被發(fā)掘。近年來興起的謙卑型領(lǐng)導(dǎo)能夠承認(rèn)自身的不足、欣賞下屬并且對新觀點保持開放的態(tài)度,具有豐富的內(nèi)涵,值得進(jìn)一步的探討與研究。瀏覽文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn),謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工的多種行為和態(tài)度（如:員工建言行為、員工創(chuàng)造力、工作績效、工作滿意度等）產(chǎn)生影響,但相對而言,理論研究多于實證研究,所以對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的實證研究有待進(jìn)一步去豐富。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,基于現(xiàn)有的理論基礎(chǔ),本文首先提出了研究模型。剔除無效問卷后,本文最終收集了252份問卷,對數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析后得出以下結(jié)論:（1）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;（2）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與心理安全感呈正... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 理論意義
        0.2.2 現(xiàn)實意義
    0.3 研究內(nèi)容和方法
        0.3.1 研究內(nèi)容
        0.3.2 研究方法
    0.4 文章創(chuàng)新點
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
        1.1.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        1.1.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量
        1.1.3 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量研究
    1.2 組織中員工沉默行為的相關(guān)研究
        1.2.1 員工沉默行為的概念
        1.2.2 員工沉默行為的結(jié)構(gòu)與測量
        1.2.3 員工沉默行為的前因變量研究
    1.3 組織中員工心理安全感的相關(guān)研究
        1.3.1 心理安全感的概念
        1.3.2 心理安全感的結(jié)構(gòu)與測量
        1.3.3 心理安全感的前因變量研究
        1.3.4 心理安全感的結(jié)果變量研究
2 理論基礎(chǔ)、研究假設(shè)與研究模型的構(gòu)建
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
        2.1.2 社會學(xué)習(xí)理論
    2.2 研究假設(shè)的提出
        2.2.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為的相關(guān)假設(shè)
        2.2.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與心理安全感的相關(guān)假設(shè)
        2.2.3 心理安全感與員工沉默行為的相關(guān)假設(shè)
        2.2.4 心理安全感在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為之間的中介作用
    2.3 理論模型的構(gòu)建
3 研究設(shè)計
    3.1 量表選取
        3.1.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的測量量表
        3.1.2 心理安全感測量量表
        3.1.3 員工沉默行為測量量表
    3.2 數(shù)據(jù)分析方法
4 實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本統(tǒng)計性分析
        4.1.1 數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 樣本資料描述性統(tǒng)計分析
        4.1.3 研究變量統(tǒng)計分析
    4.2 量表的信度和效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 假設(shè)檢驗
        4.4.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為關(guān)系檢驗
        4.4.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工心理安全感關(guān)系檢驗
        4.4.3 心理安全感與員工沉默行為關(guān)系檢驗
        4.4.4 心理安全感在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為之間的中介作用
5 研究結(jié)果討論與研究局限
    5.1 研究結(jié)果討論
        5.1.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為之間的影響討論
        5.1.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與心理安全感之間的影響討論
        5.1.3 心理安全感與員工沉默行為之間的影響討論
        5.1.4 心理安全感對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為的中介作用討論
    5.2 對管理實踐的啟示
    5.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]謙卑型和自戀型領(lǐng)導(dǎo):跨文化組織管理的視角[J]. 買熱巴·買買提,李野,王輝.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(08)
[2]基于鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)的謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理人反饋尋求行為關(guān)系研究[J]. 倪清,杜鵬程.  管理學(xué)報. 2017(06)
[3]心理安全感研究述評及展望[J]. 徐智華,彭劍鋒.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(04)
[4]中國組織情境下謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的概念及結(jié)構(gòu)維度——基于追隨者中心視角的質(zhì)化研究探索[J]. 李勝蘭,王碧英,高日光.  當(dāng)代財經(jīng). 2016(11)
[5]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:心理安全感與主動型人格的作用[J]. 張軍成.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(11)
[6]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究[J]. 王艷子,白玲,羅瑾璉.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(10)
[7]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言的影響機(jī)制研究[J]. 彭嬌子,張亞軍,肖小虹.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(23)
[8]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評與未來展望[J]. 王碧英,杜欠欠.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)
[9]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的前因與結(jié)果:人格與組織政治知覺的作用[J]. 徐小鳳,高日光.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)
[10]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的自我構(gòu)念及其認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制[J]. 張紅川,聶夢捷,孫鈴,侯佳偉,于泳紅,馬敏.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)

碩士論文
[1]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系：心理安全感和心理資本的作用研究[D]. 林星馳.華南理工大學(xué) 2016
[2]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工建言行為的影響研究—心理授權(quán)的中介作用[D]. 陸志娟.廣東財經(jīng)大學(xué) 2015
[3]心理資本對員工沉默行為影響的實證研究[D]. 許潔瑩.南京師范大學(xué) 2012



本文編號：3201526