工作幸福感是員工在工作中體驗(yàn)和效能的總體質(zhì)量,包括工作場(chǎng)所相關(guān)成分的認(rèn)知、體驗(yàn)和評(píng)價(jià),還強(qiáng)調(diào)個(gè)體在組織內(nèi)中存在的意義和價(jià)值,與積極的工作態(tài)度、行為和結(jié)果息息相關(guān)。在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)是員工交往密切的對(duì)象,若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能充分發(fā)揮作用,積極影響員工心理感知和對(duì)工作相關(guān)成分的評(píng)價(jià)與價(jià)值取向,就能提升工作幸福感,從而使企業(yè)得到更好發(fā)展。但作為目前流行的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,國(guó)內(nèi)外多從主觀幸福感或心理幸福感單一視角研究變革型行為對(duì)工作幸福感的影響,很少分析變革型領(lǐng)導(dǎo)不同行為傾向?qū)ζ髽I(yè)員工工作幸福感的影響以及作用的心理機(jī)制,這在綜合幸福感視角下解釋力有限且不利于深入理解變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)幸福感的影響。因此,研究變革型領(lǐng)導(dǎo)具體行為對(duì)工作幸福感構(gòu)成成分作用的心理機(jī)制具有重要意義。本文基于東方文化背景,結(jié)合影響幸福感的個(gè)體因素和組織因素,在綜合幸福感視角下,構(gòu)建“變革型領(lǐng)導(dǎo)行為——心理資本——工作幸福感”的理論模型。利用252份來(lái)自企業(yè)員工的調(diào)查樣本數(shù)據(jù),利用SPSS和AMOS,通過(guò)因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法驗(yàn)證了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作幸福感、心理資本與工作幸福感之間的關(guān)系,以及個(gè)體心理資... 

【文章來(lái)源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abatrct
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究目的與研究方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文結(jié)構(gòu)
    1.5 研究創(chuàng)新之處
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
        2.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的定義
        2.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和測(cè)量
        2.1.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性
    2.2 心理資本理論
        2.2.1 心理資本的內(nèi)涵
        2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)和測(cè)量
        2.2.3 心理資本的前因和結(jié)果變量研究
    2.3 員工工作幸福感理論
        2.3.1 幸福感的內(nèi)涵
        2.3.2 工作幸福感的內(nèi)涵
        2.3.3 工作幸福感的測(cè)量
        2.3.4 工作幸福感的前因變量研究
第3章 理論模型與假設(shè)
    3.1 研究對(duì)象變量界定
    3.2 研究模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與心理資本的關(guān)系
        3.3.2 心理資本與工作幸福感的關(guān)系
        3.3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工工作幸福感的關(guān)系
        3.3.4 心理資本的中介作用
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 問(wèn)卷的發(fā)放與回收
    4.3 樣本的基本情況
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 量表的描述性分析
    5.2 信度分析
    5.3 效度分析
        5.3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為量表的效度分析
        5.3.2 心理資本量表的效度分析
        5.3.3 工作幸福感資本量表的效度分析
    5.4 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作幸福感的影響
    5.5 相關(guān)分析
    5.6 回歸分析
        5.6.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)工作幸福感的回歸分析
        5.6.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)心理資本的回歸分析
        5.6.3 心理資本對(duì)工作幸福感的回歸分析
    5.7 中介作用檢驗(yàn)
        5.7.1 心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作幸福感間的中介作用檢驗(yàn)
        5.7.2 心理資本在領(lǐng)導(dǎo)魅力與情緒幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
        5.7.3 心理資本在領(lǐng)導(dǎo)魅力與認(rèn)知幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
        5.7.4 心理資本在領(lǐng)導(dǎo)魅力與職業(yè)幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
        5.7.5 心理資本在領(lǐng)導(dǎo)魅力與社會(huì)幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
        5.7.6 心理資本在愿景激勵(lì)與認(rèn)知幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
        5.7.7 心理資本在愿景激勵(lì)與情緒幸福感關(guān)系間的中介作用回歸分析
    5.8 研究結(jié)果
第6章 討論與結(jié)論
    6.1 討論
        6.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)心理資本的影響作用討論
        6.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)工作幸福感的影響作用討論
        6.1.3 心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作幸福感之間的中介作用討論
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)交換關(guān)系對(duì)員工工作場(chǎng)景中主觀幸福感的影響[J]. 謝義忠,吳萍.  軟科學(xué). 2017(02)
[2]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工助人行為的影響:員工幸福感與核心自我評(píng)價(jià)的作用[J]. 鄭曉明,王倩倩.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(02)
[3]雇員職業(yè)幸福感起源、影響因素與促進(jìn)機(jī)制研究[J]. 吳貴明,鐘洪亮.  東南學(xué)術(shù). 2015(03)
[4]工作幸福感:概念、測(cè)量水平與因果模型[J]. 鄒瓊,佐斌,代濤濤.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(04)
[5]工作幸福感對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制——一個(gè)多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(02)
[6]中國(guó)企業(yè)員工工作幸福感的維度結(jié)構(gòu)研究[J]. 黃亮.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(10)
[7]心理資本:理論、測(cè)量、影響因素及作用[J]. 熊猛,葉一舵.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2014(03)
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與組織公民行為[J]. 湯學(xué)俊.  南京社會(huì)科學(xué). 2014(07)
[9]交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響比較研究[J]. 劉暉,徐嫻英,孫天遙.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2014(14)
[10]變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)效能:團(tuán)隊(duì)內(nèi)合作的跨層中介作用[J]. 李超平.  管理評(píng)論. 2014(04)

博士論文
[1]心理學(xué)視野中的幸福[D]. 苗元江.南京師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作幸福感的影響研究—家庭支持的調(diào)節(jié)作用[D]. 王磊.南京師范大學(xué) 2015
[2]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究[D]. 李婷.大連理工大學(xué) 2014
[3]基于心理資本視角的員工幸福感實(shí)證研究[D]. 黃曉嵐.浙江師范大學(xué) 2014
[4]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工工作幸福感關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 曾麗碧.暨南大學(xué) 2013
[5]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響[D]. 唐菁.華中科技大學(xué) 2011
[6]情緒智力、情緒勞動(dòng)與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 唐帥.東北大學(xué) 2011
[7]員工心理資本對(duì)其敬業(yè)度的影響研究[D]. 吳威.西北大學(xué) 2009
[8]澳門(mén)公務(wù)員工作幸福感研究[D]. 許用.暨南大學(xué) 2008
[9]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



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