本文以2007-2015年滬深A(yù)股發(fā)生高管變更的國有企業(yè)為樣本,研究國企高管政治晉升對企業(yè)績效的影響。并在此基礎(chǔ)上,以研發(fā)投入和多元化經(jīng)營為中介變量,股權(quán)激勵為調(diào)節(jié)變量,研究高管政治晉升激勵、企業(yè)經(jīng)營行為與企業(yè)績效之間的關(guān)系。首先,本文梳理了國內(nèi)外有關(guān)高管政治晉升激勵與企業(yè)績效的關(guān)系、高管政治晉升激勵與企業(yè)經(jīng)營行為的相關(guān)文獻(xiàn),闡述了本文的研究思路與研究方法;其次,對高管政治晉升激勵、研發(fā)投入、多元化經(jīng)營與企業(yè)績效的概念進(jìn)行了界定,對委托代理理論、激勵理論、晉升錦標(biāo)賽理論、高階理論進(jìn)行了梳理;在此基礎(chǔ)上,提出了本文的研究假設(shè)。運(yùn)用傾向得分匹配法（PSM）,通過傾向得分值計(jì)算,采取最鄰近匹配法進(jìn)行1比1配對,并計(jì)算高管政治晉升激勵的平均處理效應(yīng)。隨后,在配對樣本的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步進(jìn)行多元回歸分析,對高管政治晉升激勵與企業(yè)績效間關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營行為的中介效應(yīng)、股權(quán)激勵對于政治晉升激勵與高管決策行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了檢驗(yàn),分析了回歸的結(jié)果,并從不同方面進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。最后,歸納本文的研究結(jié)論,基于研究結(jié)論,提出完善國企高管政治晉升激勵的若干措施,闡述本文研究過程中可能存在的不足,展望下一步的研... 

【文章來源】：江南大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.2.1 國外相關(guān)研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
        1.2.3 國內(nèi)外相關(guān)研究述評
    1.3 研究內(nèi)容和研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 本章小結(jié)
第二章 基本概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高管與政治晉升激勵
        2.1.2 研發(fā)投入
        2.1.3 多元化經(jīng)營
        2.1.4 企業(yè)績效
    2.2 基本理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 晉升錦標(biāo)賽理論
        2.2.4 高階理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 國企高管政治晉升與企業(yè)績效的關(guān)系
        3.2.2 國企高管政治晉升與研發(fā)投入的關(guān)系
        3.2.3 國企高管政治晉升與業(yè)務(wù)多元化
        3.2.4 多元化經(jīng)營的中介作用
        3.2.5 研發(fā)投入的中介作用
        3.2.6 股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用
    3.3 變量選擇
    3.4 模型構(gòu)建
        3.4.1 傾向得分匹配
        3.4.2 回歸模型
    3.5 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
    4.3 傾向性得分匹配（PSM）分析
        4.3.1 傾向匹配得分估計(jì)
        4.3.2 匹配效果檢驗(yàn)
        4.3.3 平均處理效應(yīng)
    4.4 回歸結(jié)果分析
        4.4.1 平均處理效應(yīng)
        4.4.2 國企高管政治晉升與企業(yè)績效的回歸分析
        4.4.3 高管政治晉升與研發(fā)投入的回歸分析
        4.4.4 高管政治晉升與業(yè)務(wù)多元化的回歸分析
        4.4.5 中介作用回歸分析
        4.4.6 調(diào)節(jié)作用回歸分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.5.1 替換PSM配對方法
        4.5.2 替換企業(yè)績效變量
        4.5.3 采用不同的滯后周期
    4.6 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A:作者在校期間發(fā)表的論文
附錄 B:部分原始數(shù)據(jù)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]行業(yè)多元化、國際化與企業(yè)業(yè)績——基于2010—2017年中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 歐陽艷艷,關(guān)紅玲,施養(yǎng)勁.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020(03)
[2]高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入——基于PSM的實(shí)證分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(07)
[3]高管晉升激勵與國有企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系研究[J]. 盧馨,李瑞紅,方睿孜.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(03)
[4]高管股權(quán)激勵影響公司風(fēng)險承擔(dān)行為:上市公司微觀數(shù)據(jù)的證據(jù)[J]. 朱琪,陳香輝,侯亞.  管理工程學(xué)報. 2019(03)
[5]R&D投入與制造類企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于高管激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 汪涵玉,朱和平.  財會通訊. 2018(17)
[6]高管晉升、激勵方向與內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 張洪輝,章琳一.  中國注冊會計(jì)師. 2018(02)
[7]國企高管政治晉升、背景特征與過度投資[J]. 李莉,顧春霞,于嘉懿.  預(yù)測. 2018(01)
[8]限薪背景下晉升激勵與國企高管在職消費(fèi)的實(shí)證研究[J]. 張宏亮,王靖宇,王法錦.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(01)
[9]高管激勵對研發(fā)投入影響研究——終極控制權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟慶順.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[10]高管激勵與企業(yè)績效——基于研發(fā)投入的中介效應(yīng)[J]. 李戰(zhàn)奎.  財會通訊. 2017(35)

博士論文
[1]國有控股上市公司高管政治晉升激勵效應(yīng)研究[D]. 任天龍.山東大學(xué) 2018

碩士論文
[1]國企高管政治晉升激勵與企業(yè)績效[D]. 劉洋.山東大學(xué) 2018



本文編號：3153468