發(fā)布時間：2021-04-21 10:29

　　全球化、大數(shù)據(jù)時代,各界領(lǐng)導(dǎo)者的信任危機促使領(lǐng)導(dǎo)研究越來越重視領(lǐng)導(dǎo)者的道德因素,使各種道德領(lǐng)導(dǎo)理論成為當(dāng)前國際領(lǐng)導(dǎo)研究的一個新潮流。道德領(lǐng)導(dǎo)理論是一種綜合性的領(lǐng)導(dǎo)理論,強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的品德修養(yǎng)對組織績效的積極作用。中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)需關(guān)注在中國文化背景下的道德領(lǐng)導(dǎo)理論問題,以中國特色的道德領(lǐng)導(dǎo)理論豐富國際領(lǐng)導(dǎo)研究。 

【文章來源】：中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、道德領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵品質(zhì)
二、道德領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素
    （一）道德領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者個體影響因素：領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)與需求
    （二）道德領(lǐng)導(dǎo)力的情境影響因素：下屬的特質(zhì)與組織的機制文化
三、道德領(lǐng)導(dǎo)力的影響機制研究
    （一）領(lǐng)導(dǎo)者的正直產(chǎn)生追隨者的信任，形成領(lǐng)導(dǎo)認同機制
    （二）領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則提供榜樣示范，形成下屬行為效仿機制
    （三）領(lǐng)導(dǎo)者對“道德憤怒”的理性表達，形成維護組織道德環(huán)境的機制
四、道德領(lǐng)導(dǎo)的形成規(guī)律與培養(yǎng)途徑
    （一）道德領(lǐng)導(dǎo)者的形成規(guī)律
    （二）道德領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)途徑
五、國外道德領(lǐng)導(dǎo)理論的評價
    （一）各界領(lǐng)導(dǎo)者的信任危機，促使領(lǐng)導(dǎo)研究越來越重視領(lǐng)導(dǎo)者的道德因素，各種道德領(lǐng)導(dǎo)理論成為國際領(lǐng)導(dǎo)理論研究的一個新潮流
    （二）道德領(lǐng)導(dǎo)理論更為強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的自我認知和道德發(fā)展，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的品德修養(yǎng)對組織績效的積極作用
    （三）關(guān)注在中國文化背景下進一步拓展道德領(lǐng)導(dǎo)理論，以中國特色的道德領(lǐng)導(dǎo)理論豐富國際領(lǐng)導(dǎo)研究


【參考文獻】：
期刊論文
[1]真誠型領(lǐng)導(dǎo)探析[J]. 韓勇.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2011(19)
[2]真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究[J]. 李銳.  中國人力資源開發(fā). 2008(03)
[3]真誠領(lǐng)導(dǎo)理論與啟示[J]. 李銳,凌文輇,惠青山.  經(jīng)濟管理. 2008(05)



本文編號：3151594