<正>每個(gè)單位都有數(shù)量不等的副職領(lǐng)導(dǎo),他們的職責(zé)是協(xié)助"一把手"開展工作,具體任務(wù)是分管本單位某些方面的具體事務(wù)。但是,有些副職領(lǐng)導(dǎo),不謀事少做事,甚至怕事躲事,在"一把手"面前唯唯諾諾,對"一把手"的錯(cuò)誤決策不敢提意見作斗爭,對普通干部職工不聞不問,漠不關(guān)心;有的副職領(lǐng)導(dǎo),自以為是,開展領(lǐng)導(dǎo)工作沒有章法,隨意"拍胸脯""給承諾",大肆發(fā)表與身份地位和職權(quán)范圍不符的言論,最后卻不 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2018,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、言之有物
二、言之有理
三、言之有勢


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]規(guī)避副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向辨識度方略研究[D]. 李鑫灝.華南理工大學(xué) 2020



本文編號：3145241