發(fā)布時間：2021-04-16 14:42

　　隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng),傳統(tǒng)的組織模式和管理方法已經(jīng)越來越難以滿足實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的要求,企業(yè)需要培養(yǎng)員工自主發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。員工作為構(gòu)成企業(yè)的最基本要素,其本身必要具備學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能,以滿足日常工作的需要。除此之外,員工還應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)自身的前瞻性行為能力,最終達(dá)到釋放潛能和自我發(fā)展的要求。在目前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的社會背景之下,員工不僅是企業(yè)的勞動力,更是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要載體,員工在促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的過程中承擔(dān)著越來越重要的作用。另外,研究不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何影響員工的前瞻性行為,無論是在理論研究還是現(xiàn)實(shí)中都具有重要意義。本文基于相關(guān)文獻(xiàn)研究將前瞻性行為分為自發(fā)行為與態(tài)度、風(fēng)險規(guī)避與轉(zhuǎn)換、目標(biāo)優(yōu)化與提升三個維度。本文主要研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與前瞻性行為之間的關(guān)系,并加入了自我效能感作為中介變量。本文首先通過文獻(xiàn)綜述對變革型和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、前瞻性行為、自我效能感的相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行整理,提出了本文的理論模型和理論假設(shè),最后通過問卷調(diào)查結(jié)果對假設(shè)進(jìn)行檢驗,得出如下結(jié)論:變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工前瞻性行為產(chǎn)生積極的影響,自我效能感... 

【文章來源】：沈陽工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工前瞻性行為驗證性因素分析模型

第5章數(shù)據(jù)處理與分析38之間是否存在因果關(guān)系并不能通過該分析作出準(zhǔn)確判斷，只是對假設(shè)進(jìn)行初步的驗證，因此有待于對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步分析。5.6結(jié)構(gòu)方程模型及假設(shè)檢驗5.6.1領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響自我效能感直接作用模型分析運(yùn)用AMOS軟件，構(gòu)建相應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型，通過路徑分析檢驗有關(guān)系數(shù)是否顯著，本研究樣本共515份，符合樣本分析要求，各題項樣本數(shù)據(jù)服從正態(tài)分布，因此可以采用極大似然估計法進(jìn)行參數(shù)估計。對擬合結(jié)果進(jìn)行觀測，各項指標(biāo)均達(dá)到預(yù)期效果，擬合結(jié)果較好。統(tǒng)計量X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI參數(shù)指標(biāo)值分為別4.691、0.814、0.045、0.804、0./827、0.737、0.716均符合模型適配度指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值，達(dá)到可接受范圍，說明模型整體適配達(dá)標(biāo)。具體擬合指標(biāo)結(jié)果見表5.22。表5.22直接效用模型擬合指標(biāo)結(jié)果Tab.5.22ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI877.2171874.6910.8140.0450.8040.8270.7370.716圖5.2直接效用檢驗結(jié)果Fig.5.2Theresultsofdirectutility依據(jù)AMOS21.0統(tǒng)計分析軟件運(yùn)算結(jié)果，整理出該模型路徑系數(shù)如表5.25所示。結(jié)果證實(shí)，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工自我效能感均具有正向影響作用，且各路徑系數(shù)都通過了顯著性檢驗。即假設(shè)P3、P4得到驗證。

第5章數(shù)據(jù)處理與分析39表5.23直接效用路徑系數(shù)檢驗結(jié)果Tab.5.23Theresultofdirectutilitypathcoefficient模型變量間關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)CR值P值檢驗結(jié)果直接效用變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格自我效能感0.5919.600***支持交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格自我效能感0.2344.348***支持5.6.2領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響員工前瞻性行為直接作用模型分析運(yùn)用AMOS21.0統(tǒng)計分析軟件將所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗證領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工前瞻性行為影響的直接作用，具體運(yùn)算結(jié)果輸出如下圖5.3所示。圖5.3直接效用檢驗結(jié)果Fig.5.3Theresultsofdirectutility本研究運(yùn)用AMOS21.0軟件進(jìn)行模型的數(shù)據(jù)整理和分析，具體計算參數(shù)如表5.24所示。結(jié)果顯示，X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI等主要參數(shù)指標(biāo)的結(jié)果值分別為4.633、0.952、0.077、0.829、0.860、0.759、0.651，各項數(shù)值均在合理取值范圍之內(nèi)，證明了本研究所收集的數(shù)據(jù)可以較為符合模型要求，適配度較高。表5.24直接效用模型擬合指標(biāo)結(jié)果Tab.5.24ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI759.7971644.6330.9520.0770.8290.8600.7590.651根據(jù)統(tǒng)計分析軟件運(yùn)算結(jié)果，整理出該模型具體路徑系數(shù)，如表5.25所示。


本文編號：3141626