發(fā)布時間：2021-04-09 19:48

　　社會文明的發(fā)展和管理技術(shù)的科學(xué)化使工作場所中的“熱暴力”管理行為得到控制,但卻導(dǎo)致了大量“冷暴力”的出現(xiàn)——領(lǐng)導(dǎo)排斥。領(lǐng)導(dǎo)是員工在組織中借以完成任務(wù)的輔助力量,也是組織為完成組織目標而委派的代理人。因此,積極有效的領(lǐng)導(dǎo)方式對引導(dǎo)員工行為發(fā)揮重要作用。然而現(xiàn)有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)排斥作為一種職場冷暴力現(xiàn)象,廣泛存在于各類組織中,主要表現(xiàn)為下屬感知到的來自上級的忽視、排斥與拒絕,往往對員工心理帶來種種消極影響并導(dǎo)致員工一系列消極回避行為。這些有意無意的排斥行為會對下屬造成嚴重的心理傷害,使其產(chǎn)生嚴重的工作退縮行為,不利于組織的發(fā)展。因此,探索領(lǐng)導(dǎo)排斥對下屬工作退縮行為的影響機制,對組織管理有著十分重要的實際意義�；谇楦惺录碚摵唾Y源保存理論,本文將工作焦慮作為中介變量,將情緒感知和自我情緒控制作為調(diào)節(jié)變量,研究領(lǐng)導(dǎo)排斥對工作退縮行為的影響。通過理論分析和實證研究,本文研究結(jié)論如下:（1）領(lǐng)導(dǎo)排斥與工作退縮行為具有顯著正相關(guān)關(guān)系;（2）領(lǐng)導(dǎo)排斥與工作焦慮具有顯著正相關(guān)關(guān)系;（3）工作焦慮在領(lǐng)導(dǎo)排斥和工作退縮之間起著部分中介作用;（4）情緒感知在領(lǐng)導(dǎo)排斥與工作焦慮之間起著顯著正向調(diào)節(jié)作用,即個體情... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

自我情緒感知調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)排斥與工作焦慮間關(guān)系的示意圖

圖 4-2 自我情緒控制調(diào)節(jié)工作焦慮與工作退關(guān)系的示意圖同樣地，由圖 4-2 可知，工作焦慮與工作退縮也呈正相關(guān)關(guān)系，并且這系受到自我情緒控制的影響。但相對而言情緒控制低的回歸線更陡峭，說體情緒感知越高，由工作焦慮導(dǎo)致的對工作退縮行為越小，即情緒感知負

【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學(xué)教師科研壓力對科研績效的影響——工作滿意度、情緒智力的中介和調(diào)節(jié)作用[J]. 林培錦,李建輝.  福建師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(06)
[2]工作資源對員工離職意向的影響——工作—家庭沖突的中介作用與主動性人格的調(diào)節(jié)作用[J]. 江紅艷,楊軍,孫配貞,陳洋.  軟科學(xué). 2018(10)
[3]領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展性反饋、員工工作卷入與建言行為:員工情緒智力調(diào)節(jié)作用[J]. 劉頓,古繼寶.  管理評論. 2018(03)
[4]基于情緒認知評價的員工績效壓力對親組織非倫理行為的影響研究[J]. 李志成,王震,祝振兵,占小軍.  管理學(xué)報. 2018(03)
[5]領(lǐng)導(dǎo)排斥的概念及其影響因素毒性三角模型[J]. 陳志霞,涂紅.  管理評論. 2017(08)
[6]工作—家庭沖突交叉效應(yīng)的性別差異[J]. 李海,姚蕾,張勉,朱金強.  南開管理評論. 2017(04)
[7]不同領(lǐng)導(dǎo)方式下團隊沖突對員工退縮行為的影響研究[J]. 周密,趙欣.  東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
[8]技術(shù)入侵生活對員工創(chuàng)新行為的影響:以工作滿意和工作焦慮為中介變量[J]. 吳金南,王楠楠,劉林,李見.  中國管理科學(xué). 2016(S1)
[9]組織政治知覺、負面情緒與反生產(chǎn)工作行為:員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 萬希,李恩,李論基.  財貿(mào)研究. 2016(04)
[10]情緒智力和應(yīng)對策略對中學(xué)生人際壓力感受的影響[J]. 彭杰,郭玉星,米俊魁.  內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)漢文版). 2016(04)

碩士論文
[1]基于系統(tǒng)動力學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)研究[D]. 涂紅.華中科技大學(xué) 2016
[2]基層公務(wù)員人格特質(zhì)與職場排斥的關(guān)系研究[D]. 闕立剛.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2016



本文編號：3128214