單位內(nèi)部爭端會(huì)使得組織整體風(fēng)氣遭到破壞、正常工作進(jìn)程被阻斷、組織管理風(fēng)險(xiǎn)增加。在治標(biāo)方面,領(lǐng)導(dǎo)者可以通過運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威及時(shí)控制爭端態(tài)勢、發(fā)揮協(xié)調(diào)能力摸清爭端起始緣由、把準(zhǔn)公正尺度妥善化解爭端等舉措來克制爭端。在治本方面,領(lǐng)導(dǎo)者可以通過下功夫營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的組織文化、全方位建設(shè)權(quán)責(zé)明晰的管理制度、高效率執(zhí)行賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制等舉措來實(shí)現(xiàn)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位內(nèi)部產(chǎn)生爭端的危害性
    1. 破壞組織整體風(fēng)氣。
    2. 阻斷正常工作進(jìn)程。
    3. 增加組織管理風(fēng)險(xiǎn)。
二、領(lǐng)導(dǎo)者化解爭端的治標(biāo)之策
    1. 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威及時(shí)控制爭端態(tài)勢。
    2. 發(fā)揮協(xié)調(diào)能力摸清爭端起始緣由。
    3. 把準(zhǔn)公正尺度妥善化解爭端。
三、領(lǐng)導(dǎo)者化解爭端的治本之道
    1. 下功夫營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的組織文化。
    2. 全方位建設(shè)權(quán)責(zé)明晰的管理制度。
    3. 高效率執(zhí)行賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織文化與新時(shí)代基層黨組織組織力提升路徑研究[J]. 尹朝暉.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(02)



本文編號(hào)：3121224