現(xiàn)代社會(huì),女性領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)擁有了相對(duì)平等的發(fā)展空間,也在管理領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。但女性領(lǐng)導(dǎo)的參政狀況依然面臨著決策權(quán)力弱化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格兩難、角色沖突焦慮、"職場(chǎng)囚徒"困境等道德風(fēng)險(xiǎn)。女性領(lǐng)導(dǎo)道德風(fēng)險(xiǎn)的成因主要有女性領(lǐng)導(dǎo)的從政心理自卑、性別期待差異、多重角色交互及組織機(jī)構(gòu)干部制度的偏頗等方面。女性領(lǐng)導(dǎo)道德風(fēng)險(xiǎn)的化解可以通過(guò)提升從政自我效能感、追求兩性和諧發(fā)展、超越角色沖突、完善組織機(jī)構(gòu)的干部制度等路徑實(shí)現(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(21)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)道德風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)
    （一） 決策權(quán)力弱化
    （二） 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格兩難
    （三） 角色沖突焦慮
    （四） “職場(chǎng)囚徒”困境
二、女性領(lǐng)導(dǎo)道德風(fēng)險(xiǎn)的成因
    （一） 從政心理自卑
    （二） 性別期待差異
    （三） 多重角色交互
    （四） 干部管理制度偏頗
三、女性領(lǐng)導(dǎo)道德風(fēng)險(xiǎn)的化解路徑
    （一） 提升女性領(lǐng)導(dǎo)從政的自我效能感
    （二） 和諧雙性化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
    （三） 超越工作—家庭平衡
    （四） 優(yōu)化干部管理制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)培養(yǎng)選拔女干部政策措施評(píng)估和社會(huì)性別分析[J]. 杜潔.  婦女研究論叢. 2001(S1)



本文編號(hào)：3112821