下級想要贏得上級信任,就應(yīng)于實處"靠得住"、于虛處"做得實"、于難處"守得了"、于利處"走得動"。要在實干中"練"、磋磨中"熟"、試錯中"破"、繼承中"延",以"有為"構(gòu)筑個人實力;同時,面對功名利祿"不爭"、利益實惠"不搶"、晉升提拔"不急"、擔責承壓"不躁",以"無為"彰顯綜合修養(yǎng)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學. 2020,(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、下級贏得上級信任的關(guān)鍵點
    1. 于實處“靠得住”。
    2. 于虛處“做得實”。
    3. 于難處“守得了”。
    4. 于利處“走得動”。
二、構(gòu)筑實力的“有為”之道
    1. 實干中“練”。
    2. 磋磨中“熟”。
    3. 試錯中“破”。
    4. 繼承中“延”。
三、彰顯修養(yǎng)的“無為”之道
    1. 功名利祿“不爭”。
    2. 利益實惠“不搶”。
    3. 晉升提拔“不急”。
    4. 擔責承壓“不躁”。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織中上下級值得信任的行為研究[J]. 嚴進,付琛,鄭玫.  管理評論. 2011(02)



本文編號：3103785