以問卷調查形式對470名團隊成員進行實證分析,探究共享型領導與團隊創(chuàng)新之間的內在機制。研究結論為:共享型領導與團隊創(chuàng)新呈正相關關系,跨邊界活動與安全心理在共享型領導與團隊創(chuàng)新關系中起中介作用,二者交互影響共享型領導對團隊創(chuàng)新的正向作用。為此,領導者應積極轉變領導方式,構建共享型領導,同時注重團隊內外跨邊界活動,營造安全心理,以促進團隊創(chuàng)新。 

【文章來源】：遼寧省交通高等�？茖W校學報. 2020,22(03)

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研究框架

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3080290