在快速發(fā)展和變化的商業(yè)環(huán)境中,市場充滿著不確定性的挑戰(zhàn),企業(yè)的生存和發(fā)展離不開持續(xù)的創(chuàng)新或創(chuàng)造。組織創(chuàng)造源于員工個體和工作團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性想法。創(chuàng)造力交互觀點(diǎn)中認(rèn)為,情境因素和個體特征共同影響員工創(chuàng)造力。提升員工的創(chuàng)造力是一個復(fù)雜的動態(tài)過程,作為企業(yè)中實(shí)際權(quán)力和資源的控制者領(lǐng)導(dǎo)者,努力提高企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展水平,并同時激發(fā)員工創(chuàng)造力,能夠使得企業(yè)保持可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。面對不確定的外界市場競爭環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)者如何調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,以促進(jìn)員工的創(chuàng)造力產(chǎn)出。這是企業(yè)的發(fā)展需求和管理實(shí)踐近年來需要思考的重大問題。本研究通過對創(chuàng)造力成分理論和資源保存理論進(jìn)行系統(tǒng)梳理和回顧,從員工視角出發(fā),構(gòu)建了謙遜型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)造力的理論研究模型,引入中介變量風(fēng)險承擔(dān)意愿和信息交換,引入調(diào)節(jié)變量創(chuàng)新自我效能,并驗(yàn)證了謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對信息交換的被調(diào)節(jié)的中介路徑�；仡櫫私陙泶罅繃鴥�(nèi)外研究文獻(xiàn),相關(guān)研究假設(shè)被提出,分別是謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的直接作用、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)分別對風(fēng)險承擔(dān)意愿和信息交換的影響進(jìn)而影響員工創(chuàng)造力的中介作用路徑、以及創(chuàng)新自我效能分別在謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與風(fēng)險承擔(dān)意愿和信息交換之間的調(diào)節(jié)作用。本研究采用問卷調(diào)查的研究方法,... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

甄選和培甄選和培養(yǎng)謙遜型領(lǐng)導(dǎo)加聘

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人格特質(zhì)、家長式領(lǐng)導(dǎo)對類親情交換會產(chǎn)生交互影響嗎？[J]. 譚春平,陳肖肖,安世民.  管理學(xué)刊. 2019(06)
[2]謙遜型領(lǐng)導(dǎo)行為研究探析與未來展望[J]. 付瓊.  學(xué)理論. 2019(06)
[3]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制[J]. 羅云娜,楊高升.  科技管理研究. 2019(01)
[4]謙遜型領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望[J]. 譚喬予,楊麗,張征,楊付.  投資研究. 2018(12)
[5]面子視角下組織期望貢獻(xiàn)與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究[J]. 李召敏,趙曙明.  管理學(xué)報. 2018(12)
[6]基于社會信息加工理論的謙遜領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的作用機(jī)制研究[J]. 周建濤,廖建橋.  管理學(xué)報. 2018(12)
[7]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究[J]. 段蘇桓.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(27)
[8]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以員工風(fēng)險承擔(dān)意愿為中介變量[J]. 馬前.  晉中學(xué)院學(xué)報. 2018(04)
[9]感知團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對員工創(chuàng)造力的影響:二元工作壓力的調(diào)節(jié)作用[J]. 步瓊,張莉,杜亞娜.  工業(yè)工程與管理. 2018(01)
[10]幽默型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究:基于社會交換理論的視角[J]. 石冠峰,毛舒婷,王坤.  中國人力資源開發(fā). 2017(11)

碩士論文
[1]知識型員工獎酬與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究：創(chuàng)新自我效能的調(diào)節(jié)作用[D]. 馬琳.南京郵電大學(xué) 2018
[2]主動性人格對員工創(chuàng)造力影響的研究[D]. 王云生.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2013



本文編號：3078427