上下級之間保持高度認同感是維系二者和諧關(guān)系的重要紐帶,上下級之間的好印象逐漸消退,無疑會帶來一系列管理問題和情感間隙。造成上下級之間好印象邊際效應(yīng)遞減現(xiàn)象的原因有:近距離接觸加深個體認知層次、共處周期增長造成情感色彩淡化、個體表現(xiàn)平常導(dǎo)致心理預(yù)期降低。上下級間好印象邊際效應(yīng)遞減可能引發(fā)一系列社交關(guān)系危機和人際交往障礙,輕則造成上下級之間信任感缺失、工作默契度降低,重則引發(fā)上下級之間的矛盾和對抗。對此,應(yīng)增加互動頻率,構(gòu)建互信基礎(chǔ);拓展共事領(lǐng)域,錘煉組織關(guān)系;妥善消解沖突,筑牢情感認同;注重能力提升,博得自發(fā)認可。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、上下級間好印象邊際效應(yīng)遞減的誘發(fā)因素
    （一）近距離接觸加深個體認知層次
    （二）共處周期增長造成情感色彩淡化
    （三）個體表現(xiàn)平常導(dǎo)致心理預(yù)期降低
二、上下級間好印象邊際效應(yīng)遞減的易發(fā)風(fēng)險
    （一）引發(fā)上下級之間的信任危機
    （二）降低上下級之間的默契程度
    （三）造成上下級之間的矛盾和對抗
三、上下級間好印象邊際效應(yīng)遞減的調(diào)適方略
    （一）增加互動頻率，構(gòu)建互信基礎(chǔ)
    （二）拓展共事領(lǐng)域，錘煉組織關(guān)系
    （三）妥善消解沖突，筑牢情感認同
    （四）注重能力提升，博得自發(fā)認可



本文編號：2995024