情緒領(lǐng)導力是領(lǐng)導者基于自身情緒能力,通過主動或被動的情緒傳染和策略運用對組織成員乃至整個團隊情緒的管理,以領(lǐng)導者的情緒領(lǐng)導行為為核心。本研究從情緒領(lǐng)導力這一新型領(lǐng)導方式出發(fā),驗證了兩個有調(diào)節(jié)的中介模型,揭示了情緒領(lǐng)導力對員工知識共享行為的作用機制,采用情緒領(lǐng)導行為問卷、組織支持感知問卷、面子意識量表和知識共享行為問卷對412名企業(yè)員工進行了調(diào)查。結(jié)果表明:（1）鼓舞安慰對知識共享行為有顯著的正向影響;威嚴冷峻對知識共享行為有顯著的負向影響。（2）鼓舞安慰對組織支持感知有顯著的正向影響;威嚴冷峻對知識共享行為有顯著的負向影響。（3）組織支持感知對知識共享行為有顯著的正向影響。（4）組織支持感知對鼓舞安慰與知識共享行為的關(guān)系具有部分中介作用;想掙面子在這一中介作用中具有調(diào)節(jié)效應(yīng),調(diào)節(jié)了中介過程的后半路徑。（5）組織支持感知在威嚴冷峻與知識共享行為的關(guān)系具有部分中介作用;想掙面子在這一中介作用中具有調(diào)節(jié)效應(yīng),調(diào)節(jié)了中介過程的后半路徑。 

【文章來源】：江西師范大學江西省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

想掙面子對組織支持感知與知識共享行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)

3-2 想掙面子對組織支持感知與知識共享行為之間關(guān)系的調(diào)以鼓舞安慰為自變量、組織支持感知為中介變量、怕丟面子為調(diào)行為為因變量的模型中，具體結(jié)果如下：程 1 中鼓舞安慰對知識共享行為有正向預測作用，說明鼓舞安有促進作用(β=0.636，t=16.501，p＜.001)；方程 2 中鼓舞安慰正向預測作用 (β=0.629，t=16.964，p＜.001)；方程 3 中組織就有正向預測作用(β =0.396，t=7.821，p＜.001)，表明組織支行為具有促進作用。在加入組織支持感知后，鼓舞安慰對知識達顯著性水平(β=0.454，t=9.803，p＜.001)，說明組織支持感識共享行為之間起部分中介作用，鼓舞安慰不僅直接影響員工還通過組織支持感知對知識共享行為產(chǎn)生間接影響，假設(shè) 6持；方程 4 中組織支持感知與怕丟面子的交互項對知識共享作用(β=0.038，t=1.101，p=0.272>.05)，但不顯著，因此怕丟知與知識共享行為的關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著，這一有調(diào)節(jié)的中

【參考文獻】：
期刊論文
[1]團隊成員地位與知識分享行為:基于動機的視角[J]. 胡瓊晶,謝小云.  心理學報. 2015(04)
[2]本土化人格特征與知識分享行為的關(guān)系探討——自我效能感和社會價值的中介作用[J]. 李小山,徐寧,張建新,周明潔.  心理學探新. 2015(02)
[3]情緒領(lǐng)導力:概念、測量、發(fā)展與模型建構(gòu)[J]. 彭堅,劉毅,路紅,劉映杰,吳偉炯.  心理科學進展. 2014(11)
[4]面子意識與知識共享、員工創(chuàng)造力關(guān)系的實證研究——以組織溝通氛圍為調(diào)節(jié)變量[J]. 王國保.  科技管理研究. 2014(17)
[5]組織支持感中介作用下的家長式領(lǐng)導對員工工作疏離感的影響[J]. 龍立榮,毛盼盼,張勇,黃小冰.  管理學報. 2014(08)
[6]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學進展. 2014(05)
[7]有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗方法:競爭還是替補?[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理學報. 2014(05)
[8]組織支持感對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 顧遠東,周文莉,彭紀生.  管理科學. 2014(01)
[9]感恩對青少年學業(yè)成就的影響:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 葉寶娟,楊強,胡竹菁.  心理發(fā)展與教育. 2013(02)
[10]情緒即社會信息模型述評[J]. 陳璟,汪為.  心理發(fā)展與教育. 2013(02)

博士論文
[1]知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學 2006

碩士論文
[1]領(lǐng)導風格對員工情緒智力與績效關(guān)系緩沖作用的研究[D]. 劉雪松.浙江大學 2008



本文編號：2980745