女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)工作中往往能夠像男性領(lǐng)導(dǎo)者一樣發(fā)揮建設(shè)性的生力軍作用,但會(huì)因?yàn)榕蕴刭|(zhì)和其他因素受到不合理的對待,難以突破工作難關(guān)。女性領(lǐng)導(dǎo)者具備的情感特質(zhì)主要有親和力、專注力、決策力、號召力、感知力等。女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作領(lǐng)域遭遇的難關(guān)體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)角色和職業(yè)要求的沖突、團(tuán)體期待和自我定位的偏差、家庭需要和工作提升的矛盾、心理期許和能力瓶頸的差距等。女性領(lǐng)導(dǎo)要突破工作難關(guān),應(yīng)發(fā)揮女性情感特質(zhì),科學(xué)管理,靈活應(yīng)變;既要誠信,又要自信;勇于變革,敢于擔(dān)當(dāng);善于學(xué)習(xí),調(diào)適心態(tài)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)者具備的情感特質(zhì)
    （一）親和力
    （二）專注力
    （三）決策力
    （四）號召力
    （五）感知力
二、女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作領(lǐng)域遭遇的難關(guān)
    （一）領(lǐng)導(dǎo)角色和職業(yè)要求的沖突
    （二）團(tuán)體期待和自我定位的偏差
    （三）家庭需要和工作提升的矛盾
    （四）心理期許和能力瓶頸的差距
三、女性領(lǐng)導(dǎo)者突破工作難關(guān)的策略
    （一）科學(xué)管理，靈活應(yīng)變
    （二）既要誠信，又要自信
    （三）勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)
    （四）善于學(xué)習(xí)，調(diào)適心態(tài)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力提升策略[J]. 劉峰.  行政管理改革. 2019(03)
[2]提升新時(shí)代女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的路徑[J]. 張靜.  中國黨政干部論壇. 2019(03)



本文編號：2961576