天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

員工謙虛心理對主觀幸福感的影響:員工關(guān)系與精神型領(lǐng)導(dǎo)的作用

發(fā)布時間:2020-11-02 18:07
   俗話說:“自滿者,人損之;自謙者,人益之”。可見做人要懂得謙虛,謙虛能夠克服驕矜之態(tài),能夠營造良好的人際關(guān)系。同樣,在企業(yè)中如果領(lǐng)導(dǎo)者和員工都能夠始終保持一顆謙虛心,那么員工關(guān)系就會向良好的方向發(fā)展,員工的主觀幸福感也會隨之提高。因此,在當今社會很值得探討員工關(guān)系在員工謙虛心理與主觀幸福感之間的作用機制。如果組織領(lǐng)導(dǎo)者能夠做到謙虛,就說明領(lǐng)導(dǎo)者具備了精神型領(lǐng)導(dǎo)者的個性特質(zhì),根據(jù)精神型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵,精神型領(lǐng)導(dǎo)有助于良好員工關(guān)系的形成和維持,有助于員工主觀幸福感的提高。因此,精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理、員工關(guān)系和主觀幸福感之間作用機制也是一個值得探討的問題。通過對文獻的整理發(fā)現(xiàn),有關(guān)員工謙虛心理的研究較少,國內(nèi)大部分是對大學(xué)生的謙虛心理進行的研究。因此本研究將員工的謙虛心理作為自變量,探討員工謙虛心理與主觀幸福感之間的作用機制。本研究通過隨機取樣的方式向河南省內(nèi)鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽等地的公司共發(fā)放問卷273套,回收有效問卷214套。本研究采用探索性因素分析、驗證性因素分析、可靠性分析、多元回歸分析以及Bootstrap等統(tǒng)計方法,對員工謙虛心理、員工關(guān)系、主觀幸福感與精神型領(lǐng)導(dǎo)四個變量之間的關(guān)系進行了深入的探討。本研究的研究結(jié)果如下:(1)員工謙虛心理、員工關(guān)系、主觀幸福感之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。員工謙虛心理能夠正向預(yù)測主觀幸福感,員工謙虛心理能夠正向預(yù)測員工關(guān)系,員工關(guān)系能夠正向預(yù)測主觀幸福感;員工關(guān)系在員工謙虛心理和主觀幸福感之間起部分中介作用。即員工謙虛心理、員工關(guān)系與主觀幸福感之間構(gòu)成一個部分中介模型。(2)精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理、員工關(guān)系與主觀幸福感構(gòu)成的中介模型中起調(diào)節(jié)作用:精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理與員工關(guān)系之間起調(diào)節(jié)作用;精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理與主觀幸福感之間不起調(diào)節(jié)作用;精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工關(guān)系與主觀幸福感之間不起調(diào)節(jié)作用。即可以構(gòu)成一個有調(diào)節(jié)的中介模型。
【學(xué)位單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:B844.3
【部分圖文】:

兩維,維度,中國文化背景,數(shù)理模型


圖 2-1 精神型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)及其測量維度(1)兩維觀孟奕爽和唐健雄(2013)根據(jù)西方國家的學(xué)者提出的精神型領(lǐng)導(dǎo)的定義及理論,基于中國文化背景下該理論及數(shù)理模型的適用性,其通過文獻梳理以及調(diào)查研究將

模型圖,模型,導(dǎo)評,領(lǐng)導(dǎo)力


圖 2-2 精神型領(lǐng)導(dǎo)因果模型(3)四維觀Sendjaya(2007)構(gòu)建了精神型領(lǐng)導(dǎo)評價指標體系,并采用三階段連續(xù)法測度領(lǐng)導(dǎo)的特征,該研究解決了對該領(lǐng)域目前缺乏的精神領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建的經(jīng)驗支持

員工關(guān)系,心理,調(diào)節(jié)作用


員工謙虛心理圖 6-1 精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理與員工關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用圖通過圖 6-1 可以看出,在調(diào)節(jié)作用圖中分別代表低精神型領(lǐng)導(dǎo)和高精神型領(lǐng)導(dǎo)的兩條線明顯有交叉趨勢,說明精神型領(lǐng)導(dǎo)在員工謙虛心理與員工關(guān)系之間起顯著的調(diào)節(jié)作用,進一步驗證了假設(shè) 2b。首先,從圖 6-1 可以看出不論精神型領(lǐng)導(dǎo)的程度高低,員工
【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 卜時忠;;員工關(guān)系是公共關(guān)系的首要關(guān)系[J];揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2005年02期

2 王丹;;員工關(guān)系發(fā)展趨勢探析[J];中國市場;2018年03期

3 魏浩征;;復(fù)盤2017:尋找員工關(guān)系“勝負手”[J];人力資源;2018年03期

4 楊薇臻;周洲;;人口老齡化對組織和諧員工關(guān)系的影響[J];長春市委黨校學(xué)報;2017年01期

5 曹軼昕;;人力資源管理中的和諧員工關(guān)系[J];現(xiàn)代商業(yè);2017年23期

6 李婉瑩;;企業(yè)文化與員工關(guān)系的問題與對策研究[J];管理觀察;2017年25期

7 張琪琛;李冰;;心理契約視角下新生代農(nóng)民工員工關(guān)系的構(gòu)建[J];中外企業(yè)家;2015年07期

8 沙艷;;基于人力資源管理視角的和諧員工關(guān)系構(gòu)建研究[J];人才資源開發(fā);2015年22期

9 管曉峰;;員工與公司利益共同體的關(guān)系[J];經(jīng)濟法論叢;2017年02期

10 王淑琴;;淺議構(gòu)建和諧企業(yè)要堅持抓好的主要工作[J];東方企業(yè)文化;2012年22期


相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 王德才;勞資伙伴實踐影響員工工作場所反生產(chǎn)行為的理論和實證研究[D];南京大學(xué);2013年

2 秦春雷;員工品牌公民行為的形成及其對顧客品牌關(guān)系的影響研究[D];中央財經(jīng)大學(xué);2016年

3 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

4 鄧玉林;知識型員工的激勵機制研究[D];東南大學(xué);2006年

5 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

6 陳亮;員工知識網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

7 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建:“經(jīng)濟人”和“社會人”互動成長機制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年


相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 初士俊;新入職員工企業(yè)融入的EAP實踐報告[D];長春工業(yè)大學(xué);2019年

2 郭異花;Y公司員工流失風險與防控措施研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2019年

3 劉林林;真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[D];江西師范大學(xué);2018年

4 王潤萌;GD公司研發(fā)人員流失與保留策略研究[D];吉林大學(xué);2019年

5 陳超;X在線旅游公司員工忠誠研究[D];云南大學(xué);2018年

6 趙梅娟;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究:基于自我決定理論視角[D];石河子大學(xué);2019年

7 王秀枝;FSK公司一線員工流失現(xiàn)狀及對策研究[D];河南大學(xué);2019年

8 張娟;員工政治技能對領(lǐng)導(dǎo)排斥的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2019年

9 穆鵬莉;自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響研究[D];遼寧大學(xué);2019年

10 于永波;中國某石油企業(yè)員工滿意度調(diào)查及EAP體系構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2018年



本文編號:2867383

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/lindaojc/2867383.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶88748***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
高清一区二区三区大伊香蕉| 国产欧美日韩综合精品二区| 蜜桃臀欧美日韩国产精品| 91麻豆精品欧美一区| 青青操视频在线播放免费| 好吊视频有精品永久免费| 中文字幕欧美视频二区| 富婆又大又白又丰满又紧又硬| 视频在线播放你懂的一区| 欧美日本道一区二区三区| 精品亚洲av一区二区三区| 精品日韩国产高清毛片| 69精品一区二区蜜桃视频| 国产精品日韩欧美第一页| 麻豆一区二区三区精品视频| 亚洲综合一区二区三区在线 | 国产精品免费无遮挡不卡视频| 黑鬼糟蹋少妇资源在线观看| 激情亚洲内射一区二区三区| 国产精品流白浆无遮挡| 精品熟女少妇一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区色图| 欧美午夜不卡在线观看| 91人妻久久精品一区二区三区 | 最新国产欧美精品91| 国产精品免费精品一区二区| 亚洲视频一级二级三级| 国产精品丝袜一二三区| 欧美中文字幕日韩精品| 久热这里只有精品九九| 日本一级特黄大片国产| 手机在线不卡国产视频| 国产自拍欧美日韩在线观看| 日本大学生精油按摩在线观看| 国产亚洲中文日韩欧美综合网| 午夜成年人黄片免费观看| 护士又紧又深又湿又爽的视频| 中文字幕人妻av不卡| 日韩欧美国产三级在线观看| 好东西一起分享老鸭窝| 亚洲国产精品一区二区|