本文關(guān)鍵詞：考慮成員決策參考點(diǎn)的契約設(shè)計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不論是供應(yīng)鏈中的上下游企業(yè)間,還是委托代理問題中的委托企業(yè)和代理企業(yè)之間,如何設(shè)計(jì)切實(shí)有效的契約來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)的決策一直是企業(yè)管理者和學(xué)者普遍關(guān)心的問題。以往關(guān)于合作成員之間契約設(shè)計(jì)的文章,大多假設(shè)決策者是完全理性的,而并未考慮到?jīng)Q策者的非理性心理因素對(duì)其決策的影響。因此,本文基于行為運(yùn)作管理的研究范式,分別在損失規(guī)避和過度自信這兩類非理性心理特征存在的假設(shè)下,對(duì)合作成員之間的契約設(shè)計(jì)問題進(jìn)行了研究。 文章首先在成員具備損失規(guī)避心理特征的假設(shè)下,考慮一個(gè)零售商和一個(gè)供應(yīng)商組成的供應(yīng)鏈系統(tǒng)：零售商以一定的概率具備損失規(guī)避特性,供應(yīng)商根據(jù)此概率大小設(shè)計(jì)交易契約最大化自身收益。采用博弈和激勵(lì)機(jī)制理論,分別研究了混同契約和甄別契約的設(shè)計(jì)過程。得出,當(dāng)產(chǎn)品生產(chǎn)成本較低時(shí),供應(yīng)商可以設(shè)計(jì)出有效的甄別契約,通過比較混同與甄別契約下的供應(yīng)商最優(yōu)期望收益得到最優(yōu)契約；而當(dāng)產(chǎn)品成本較高時(shí),不存在有效的甄別契約,此時(shí)混同契約即為最優(yōu)契約。通過數(shù)值模擬,對(duì)比了在產(chǎn)品生產(chǎn)成本較低時(shí)的兩種契約下,零售商具有損失規(guī)避特征的概率及其損失規(guī)避程度對(duì)供應(yīng)商期望收益及零售商期望效用(收益)的影響,得出,當(dāng)存在有效的甄別契約時(shí),供應(yīng)商采用甄別契約總比采用混同契約所得的期望收益更高。 其次,文章在成員具有過度自信心理特征的假設(shè)下,考慮一個(gè)委托代理問題：委托人委托代理人銷售產(chǎn)品并付給代理人一定的工資。委托人和代理人對(duì)隨機(jī)需求的均值或方差的估計(jì)存在誤差,且雙方的估計(jì)均為對(duì)方知曉,由此產(chǎn)生絕對(duì)和相對(duì)過度自信。在委托人和代理人持有的信念的不同組合下,分別給出了線性契約和閡值契約下的最優(yōu)參數(shù),并對(duì)比了委托人在兩類契約下的均衡期望收益。得出,當(dāng)且僅當(dāng)委托人對(duì)需求波動(dòng)性的估計(jì)較代理人更為悲觀但對(duì)需求位于零點(diǎn)附近的概率估計(jì)較代理人認(rèn)為的概率要小時(shí),對(duì)委托人而言閾值契約優(yōu)于線性契約；否則,委托人在線性契約和閾值契約下的均衡期望收益相等。
【關(guān)鍵詞】：契約設(shè)計(jì) 損失規(guī)避 供應(yīng)鏈 過度自信 委托-代理
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F274;C934
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-9
• 目錄9-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景與意義11
• 1.2 損失規(guī)避11-13
• 1.3 過度自信13-15
• 1.4 契約設(shè)計(jì)15-16
• 1.4.1 供應(yīng)鏈契約設(shè)計(jì)15-16
• 1.4.2 委托代理契約設(shè)計(jì)16
• 1.5 研究?jī)?nèi)容和研究方法16-17
• 1.5.1 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.5.2 研究方法17
• 1.6 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)17-19
• 第二章 供應(yīng)鏈中考慮零售商損失規(guī)避的交易契約研究19-37
• 2.1 基本參數(shù)與模型19-21
• 2.1.1 基本參數(shù)19-20
• 2.1.2 基本模型20-21
• 2.2 混同契約下供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)作決策21-24
• 2.3 供應(yīng)商甄別契約設(shè)計(jì)24-29
• 2.4 數(shù)值分析29-35
• 2.5 本章小結(jié)35-37
• 第三章 不同自信水平的委托代理人間的薪酬契約研究37-54
• 3.1 絕對(duì)過度自信和相對(duì)過度自信37-39
• 3.2 基本模型39-41
• 3.3 委托-代理契約設(shè)計(jì)41-52
• 3.3.1 線性契約41-42
• 3.3.2 閡值契約42-52
• 3.3.3 兩類契約對(duì)比52
• 3.4 小結(jié)52-54
• 第四章 結(jié)論與展望54-55
• 4.1 結(jié)論54
• 4.2 展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-60
• 在讀期間發(fā)表論文情況60-61
• 在讀期間參與科研項(xiàng)目61-62
• 致謝62-63

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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本文編號(hào)：284000