【摘要】：近年來,領(lǐng)導(dǎo)者不道德行為對(duì)組織造成嚴(yán)重傷害的事件不斷發(fā)生,引起了學(xué)者對(duì)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的廣泛關(guān)注�，F(xiàn)有的研究大多關(guān)注于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量,研究表明倫理型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)企業(yè)和員工有諸多良好的影響,而關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)影響因素的研究仍然有限。本文從自我調(diào)節(jié)理論出發(fā),探討自我損耗對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)的影響,和工作壓力對(duì)自我損耗和倫理型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的調(diào)節(jié),并且驗(yàn)證了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬績(jī)效的影響,以及倫理型領(lǐng)導(dǎo)在自我損耗對(duì)下屬績(jī)效的影響中的中介作用。本文分為兩個(gè)研究,研究一首先對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)的量表進(jìn)行了修訂,結(jié)果表明倫理型領(lǐng)導(dǎo)的量表具有良好的信效度,可以用于實(shí)證研究。研究二驗(yàn)證理論假設(shè),采用問卷調(diào)查的方法,通過方便樣本的問卷調(diào)查,收集領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的配對(duì)數(shù)據(jù),之后使用SPSS22.0、HLM18.0等統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行相關(guān)、回歸等分析,得出結(jié)論(1)工作壓力調(diào)節(jié)自我損耗和對(duì)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的消極作用;(2)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬績(jī)效有積極作用;(3)倫理型領(lǐng)導(dǎo)在自我損耗和工作壓力對(duì)下屬績(jī)效的影響中起中介作用。本研究對(duì)結(jié)果進(jìn)行了討論與解釋,具有一定的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。最后本文對(duì)不足之處和未來的研究方向進(jìn)行了說明。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B844.3
【圖文】：

表 4-3 數(shù)據(jù)樣本 KMO 值與 BartlettKaiser-Meyer-Olkin Bartlett 球形檢驗(yàn)近似卡方分布 自由度 顯著性 結(jié)果顯示，KMO值為.948，Bartlett球形度檢驗(yàn)索性因子分析。4.4.3. 探索性因素分析主要是為了找出影響變量的因子個(gè)數(shù)，以及各用主成分分析法（principal component analysis，PCA進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，提取特征值大于 1 的因子，并結(jié)合除共同度低于.4，因子負(fù)荷小于.4，并且出現(xiàn)多重所示。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2784255