【摘要】：隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展和全球化競爭的日益激烈,創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。員工創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和來源,而領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工創(chuàng)造力的重要因素。知識型領(lǐng)導(dǎo)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,具有開放性、能夠容忍錯(cuò)誤、鼓勵(lì)創(chuàng)新等特質(zhì),在知識型員工管理和知識管理中扮演著關(guān)鍵角色。目前,知識型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究還比較缺乏,其對員工創(chuàng)造力影響的實(shí)證研究更是不足。因此,本研究旨在引入外部知識搜尋作為中介變量和吸收能力作為調(diào)節(jié)變量,來探討知識型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響及其機(jī)理。本文首先梳理了知識型領(lǐng)導(dǎo)、外部知識搜尋、吸收能力和員工創(chuàng)造力四個(gè)主要變量的相關(guān)文獻(xiàn),基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論、知識基礎(chǔ)理論和開放式創(chuàng)新理論構(gòu)建了本文的研究框架。其次,分析了知識型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響,探討了外部知識搜尋的中介作用和吸收能力的調(diào)節(jié)作用,并提出研究假設(shè)和研究模型。再次,選擇國內(nèi)外成熟量表編制問卷,并對問卷進(jìn)行修正后得到正式問卷。最后,運(yùn)用信效度分析、相關(guān)分析以及層級回歸分析等方法,驗(yàn)證研究假設(shè)。實(shí)證結(jié)果表明,不同的個(gè)體因素和企業(yè)因素會(huì)對知識型領(lǐng)導(dǎo)、外部知識搜尋、吸收能力和員工創(chuàng)造力產(chǎn)生不同影響。知識型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工創(chuàng)造力;外部知識搜尋在知識型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間起著部分中介作用;吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識搜尋與員工創(chuàng)造力間的關(guān)系。基于上述結(jié)論,本文揭示了知識型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的作用機(jī)理,豐富了知識型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究。在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文從強(qiáng)調(diào)知識型領(lǐng)導(dǎo)的有效行為方式、關(guān)注員工吸收能力、促進(jìn)員工進(jìn)行外部知識搜尋等方面,對實(shí)際管理提出了可操作性的建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2728006