【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。研究表明企業(yè)想要在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功,關(guān)鍵在人,那么提高員工的工作投入水平就尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)是與員工直接接觸的人,他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)直接影響員工的工作投入,而組織認(rèn)同有助于改善員工的工作滿意度,提高其工作投入水平。通過研究組織認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作投入間的作用機(jī)制,為企業(yè)管理者提高員工的工作投入水平提供了理論依據(jù)。在正式施測(cè)時(shí),使用變革型領(lǐng)導(dǎo)問卷、MLQ5x、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)力量表、UWES、組織認(rèn)同量表,對(duì)395名企業(yè)員工進(jìn)行施測(cè),采用SPSS21.0和Amos24.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信、效度檢驗(yàn),結(jié)果表明量表具有較好的信、效度。研究結(jié)果如下:(1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作投入、組織認(rèn)同部分維度存在性別差異;工作投入三維度在公司類型和學(xué)歷上均存在顯著差異;(2)在控制了人口學(xué)變量及自變量其它維度的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作投入存在顯著相關(guān);(3)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作投入有顯著預(yù)測(cè)作用;(4)組織歸屬感在變革型領(lǐng)導(dǎo)力與奉獻(xiàn)和專注間均起到調(diào)節(jié)作用。
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

圖２交易型領(lǐng)導(dǎo)力問卷結(jié)構(gòu)效度逡逑

圖３家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)力問卷結(jié)構(gòu)效度逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2725427