【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)力是反映一個(gè)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的標(biāo)志,卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織的整體戰(zhàn)略發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在日益復(fù)雜的國際形式大背景下,我國各組織處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,各組織在進(jìn)行管理制度改革必須把重視人才放在首要位置,這就明顯突出了研究領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。黨的十九大提出:“人才是第一資源。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。人才強(qiáng)、科技強(qiáng),才能帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國家強(qiáng)。”本文正是在這種背景下,針對(duì)國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力狀況,通過中層管理者與員工兩個(gè)主體的實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)成果進(jìn)行分析,在理論結(jié)合實(shí)際層面提出提升國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)策。社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提出新的挑戰(zhàn),因此國網(wǎng)山東電力公司急需培養(yǎng)一支優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍作為人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備,同時(shí)國網(wǎng)山東電力公司經(jīng)營管理模式對(duì)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提出更高要求,在這樣的背景下開展相關(guān)的研究,希望進(jìn)一步增強(qiáng)國網(wǎng)山東電力公司對(duì)提升中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的重要性認(rèn)識(shí),從而強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力提升與國網(wǎng)山東電力公司績(jī)效管理水平關(guān)系的認(rèn)識(shí)。本文從理論意義和實(shí)踐意義兩個(gè)角度出發(fā),并通過文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法、案例研究法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等相關(guān)的研究方法輔助論文開展,同時(shí)對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行論述,結(jié)合國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論,對(duì)涉及的一些重要概念進(jìn)行界定,對(duì)國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成要素進(jìn)行描述,提出本文的理論基點(diǎn),為本文寫作及研究的開展奠定堅(jiān)實(shí)的概念支撐及理論基礎(chǔ)。其次,本文掌握國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的時(shí)機(jī)與條件,以國網(wǎng)山東電力公司中層管理者為研究對(duì)象,對(duì)國網(wǎng)山東電力公司部分中層管理者及其他人員進(jìn)行問卷調(diào)查,通過調(diào)查問卷的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)、分析等各個(gè)環(huán)節(jié),找出國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力存在的問題。最后,根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的對(duì)策,能為電力公共企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升對(duì)策研究帶來良好的參照作用。本文主要是針對(duì)國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力開展實(shí)證研究,并且針對(duì)調(diào)查的內(nèi)容進(jìn)行了問卷調(diào)查設(shè)計(jì),針對(duì)國網(wǎng)山東省電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升提出針對(duì)性對(duì)策是本文的創(chuàng)新之處。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速的今天,國網(wǎng)山東電力公司若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,必須重視人才建設(shè),加大對(duì)國網(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提升對(duì)策分析和研究的力度,希望通過本文的研究和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),能夠?qū)W(wǎng)山東電力公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升帶來一定程度上的借鑒意義。
【圖文】：

國的公共企業(yè)是指為社會(huì)提供具有公共性質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)所進(jìn)行經(jīng)此過程中該組織要進(jìn)行贏取一定程度的利潤，但是其必須要受到政括自來水、電力、天然氣、電信、郵政、交通運(yùn)輸?shù)龋疚乃芯克緦儆诠财髽I(yè)。2016 年 9 月 15 日環(huán)球網(wǎng)上發(fā)出標(biāo)題為《中國具 G20 實(shí)施“結(jié)構(gòu)性改革”》的新聞中提到：“中國在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改大的領(lǐng)導(dǎo)力，既為其他國家樹立了榜樣，又能有效推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)7 年 1 月至 9 月份，，全國全社會(huì)用電量 46888 億千瓦時(shí)，同比增長(zhǎng) 6期提高 2.4 個(gè)百分點(diǎn)[1]。全國電力供需總體寬松，部分地區(qū)的供電社會(huì)用電需求，同時(shí)又因?yàn)槿济喊l(fā)電，電價(jià)不得不下調(diào)，電力企業(yè)未有的生存危機(jī)。國網(wǎng)山東電力公司 2017 年底全面投運(yùn)后山東接達(dá) 2000 萬千瓦，將在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)能源和環(huán)境資源優(yōu)化配置，展和大氣污染防治提供堅(jiān)強(qiáng)保障。在此之前，中商情報(bào)網(wǎng)發(fā)出《20報(bào)分析：多家電企凈利潤下滑》的文章，主要分析我國電力企業(yè)態(tài)，如圖 1-1 所示[2]。

領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，有效的區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者握領(lǐng)導(dǎo)者自身具備的特質(zhì)，才能夠?qū)ζ渥陨砭邆涞念I(lǐng)導(dǎo)力理論對(duì)本論文的研究是非常重要的。為理論論主要是在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的基礎(chǔ)上，通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的觀領(lǐng)導(dǎo)效能之間的關(guān)系，從而歸納不同類別的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)下度。是 20 世紀(jì) 40 年代末期斯特格迪爾和沙特爾為核心進(jìn)行研分圖理論中將領(lǐng)導(dǎo)行為按照關(guān)懷人和關(guān)心組織效率兩個(gè)種領(lǐng)導(dǎo)類型：第一種類型是具備低度關(guān)心下屬和低關(guān)心組于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)；第二種是低關(guān)心組織效率高度關(guān)心下屬的領(lǐng)導(dǎo)；第三種高度關(guān)心組織效率和低度關(guān)心下屬的領(lǐng)導(dǎo)行；第四種是具備高結(jié)構(gòu)且高度關(guān)心下屬的領(lǐng)導(dǎo)行為的領(lǐng)導(dǎo)如圖 2-2 所示：
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2674243