【摘要】：誠信領(lǐng)導(dǎo)是西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新熱點,在誠信領(lǐng)導(dǎo)影響下屬方面,西方學(xué)者提出了一些比較有代表性的模型,并得到了檢驗和發(fā)展。本文希望通過對西方已有研究結(jié)果的述評,為國內(nèi)研究的展開提供參考。
[Abstract]:Honesty leadership is a new hot spot in the study of western leadership. In the aspect of the influence of honesty leadership on subordinates, western scholars have put forward some representative models, which have been tested and developed. This paper hopes to provide reference for the development of domestic research through the review of the existing research results in the West.
【作者單位】： 南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：C933

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報;2005年06期

2 凌文輇,方俐洛,艾爾卡;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的中國研究——與美國的研究進(jìn)行比較[J];心理學(xué)報;1991年03期

3 徐長江,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 鄒國慶;高向飛;高春婷;;組織間關(guān)系的作用機(jī)制:基于合法性與交易費用的研究視角[J];軟科學(xué);2010年02期

2 儲節(jié)旺;郭春俠;;試析人力資本對經(jīng)濟(jì)的作用機(jī)制[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2010年02期

3 程璇;;領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的新領(lǐng)域:誠信領(lǐng)導(dǎo)[J];經(jīng)營管理者;2009年05期

4 劉芳;吳歡偉;劉卓;;人力資源管理對企業(yè)高管社會資本的影響研究[J];中國科技論壇;2007年04期

5 劉青;施放;傅劍;;新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的政府作用機(jī)制研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2007年08期

6 劉瀠檑;莫梅鋒;;論明星廣告的作用機(jī)制[J];新聞天地(論文版);2007年03期

7 劉曄;彭正龍;;人力資本對企業(yè)能力的作用機(jī)制研究——基于知識視角的分析[J];科學(xué)管理研究;2006年04期

8 楊文明,韓文秀;論知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的互動關(guān)系與作用機(jī)制[J];科學(xué)管理研究;2003年06期

9 許潔;論科學(xué)技術(shù)對傳統(tǒng)國民性的沖擊[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);1996年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 夏真;基于心理契約的事務(wù)所知識型員工流失研究[D];浙江師范大學(xué);2010年

2 計海東;動態(tài)環(huán)境下組織創(chuàng)新、核心能力和組織績效的關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號：2499710